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¿Qué sucede si el arrendatario no paga el arriendo en Chile?
Si el arrendatario no paga el arriendo, el arrendador puede iniciar un proceso de desahucio para recuperar la propiedad.
¿Cuál es el proceso de reconocimiento de un hijo en casos de filiación paterna desconocida en Chile?
El proceso de reconocimiento de un hijo en casos de filiación paterna desconocida en Chile puede requerir pruebas de ADN y se realiza a través de un proceso judicial.
¿Puede el arrendatario subarrendar la propiedad por un período más largo que su contrato original en Chile?
El arrendatario generalmente no puede subarrendar la propiedad por un período más largo que su contrato original a menos que cuente con el consentimiento del arrendador y se establezca por escrito en una modificación del contrato.
¿Cómo se abordan los riesgos cibernéticos en el cumplimiento en Chile?
La gestión de riesgos cibernéticos es esencial en el cumplimiento chileno debido al aumento de amenazas cibernéticas. Las empresas deben implementar medidas de seguridad de la información, realizar pruebas de vulnerabilidad, capacitar a los empleados en ciberseguridad y cumplir con regulaciones relacionadas con la protección de datos y la seguridad cibernética. La prevención de ataques y la respuesta efectiva a incidentes cibernéticos son cruciales para el cumplimiento.
¿Cuál es el proceso para obtener un permiso de trabajo para extranjeros en Chile?
Los extranjeros que deseen trabajar en Chile deben solicitar un permiso de trabajo a través del Departamento de Extranjería y Migración. Esto generalmente implica tener una oferta de empleo de una empresa chilena y cumplir con los requisitos de visado correspondientes. Consulta el Departamento de Extranjería y Migración para información detallada.
¿Cuál es el proceso de reclamo por acoso laboral en Chile?
El acoso laboral es una violación a los derechos de los trabajadores en Chile. Si un trabajador experimenta acoso laboral, puede presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo. La Inspección investigará el caso y, si es necesario, se pueden tomar medidas legales para detener el acoso y compensar al trabajador afectado.
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