GARRIDO ESPINOZA NANCY ALEJANDRA (RUN - 126495XX-X)

Perfil de Garrido Espinoza Nancy Alejandra - Provincia Santiago.

RUN 126495XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna LA PINTANA
País CHILE
Año 2024

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¿Qué medidas se toman para garantizar que las PEP no influyan indebidamente en la administración de justicia en Chile?

Para garantizar que las PEP no influyan indebidamente en la administración de justicia en Chile, se promueve la independencia del poder judicial, se evita la interferencia política en los casos judiciales y se protege la imparcialidad de jueces y fiscales. El sistema legal debe operar libre de influencias externas.

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La alteración de documentos oficiales en Chile implica modificar documentos gubernamentales y puede conllevar sanciones legales, incluyendo penas de prisión.

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El tráfico de personas con fines de explotación laboral en Chile es un delito grave que puede conllevar penas de prisión y multas considerables.

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Para candidatos que han trabajado en el sector audiovisual y cinematográfico en Chile, el proceso de verificación de antecedentes puede incluir revisión de filmografía, participación en producciones destacadas y referencias de la industria del entretenimiento. Los empleadores pueden evaluar la contribución del candidato a proyectos audiovisuales, su experiencia en producción y dirección, y su historial en la industria del cine y la televisión. Esto es relevante en roles relacionados con la producción audiovisual y cinematográfica.

¿Qué medidas específicas se toman en Chile para prevenir el uso del sistema financiero en actividades ilícitas a través del KYC?

En Chile, las instituciones financieras deben establecer políticas y procedimientos sólidos para el KYC, incluyendo la capacitación del personal y la identificación de transacciones inusuales. Además, se deben reportar transacciones sospechosas a la Unidad de Análisis Financiero (UAF) de Chile.

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Los antecedentes disciplinarios pueden tener un impacto significativo en la búsqueda de empleo en Chile, especialmente en profesiones reguladas y cargos que requieren altos estándares éticos. Los permisos suelen realizar verificaciones de antecedentes antes de contratar a un candidato, y los antecedentes disciplinarios pueden influir en la decisión de contratación. En casos en los que los antecedentes disciplinarios estén relacionados con conducta inapropiada o ética en el lugar de trabajo, es posible que los obstáculos consideren que el candidato no es adecuado para el puesto. Sin embargo, es importante señalar que las regulaciones laborales y de privacidad establecen límites de tiempo para la consideración de antecedentes disciplinarios en el proceso de selección, y los candidatos tienen derechos de revisión y apelación en caso de que los antecedentes sean inexactos o injustos.

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