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¿Cómo se establece el plazo de duración de un contrato de arriendo en Chile?
El plazo de duración de un contrato de llegada se establece por acuerdo entre el arrendador y el arrendatario y se especifica en el contrato. Puede ser de duración fija o indefinida, según lo acordado.
¿Cuál es el procedimiento para notificar una terminación anticipada del contrato en caso de incumplimiento de servicios básicos en Chile?
Para notificar una terminación anticipada del contrato debido al incumplimiento de servicios básicos, el arrendatario generalmente debe enviar una notificación por escrito al arrendador con detalles de los incumplimientos y dar tiempo para corregirlos.
¿Puede un individuo conocer el historial de consultas de sus antecedentes judiciales en Chile?
En Chile, las personas pueden solicitar información sobre el historial de consultas de sus antecedentes judiciales. Esto permite conocer quién ha accedido a la información y con qué propósito. La solicitud debe realizarse a la entidad responsable de la gestión de antecedentes y cumplir con los requisitos legales.
¿Qué información específica se busca al verificar los antecedentes laborales de un candidato en Chile?
Al verificar los antecedentes laborales de un candidato en Chile, se busca confirmar la experiencia laboral previa, la duración de los empleos anteriores, las responsabilidades y logros en los puestos previos, y también se evalúa la razón de la separación de empleos anteriores. Esta información es crucial para evaluar la idoneidad del candidato.
¿Cuáles son las opciones de asesoramiento legal para inmigrantes chilenos en España?
Los inmigrantes chilenos en España pueden acceder a asesoramiento legal a través de diversas fuentes. Pueden buscar abogados de inmigración o servicios legales ofrecidos por organizaciones sin fines de lucro y ONGs. Además, los consulados chilenos en España pueden proporcionar información y orientación legal para ciudadanos chilenos. Es importante contar con asesoramiento legal, especialmente en asuntos relacionados con el estatus migratorio, la vivienda y el empleo, para asegurarse de cumplir con las leyes y regulaciones españolas.
¿Qué opciones tienen los empleadores en Chile si no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes?
Si los empleadores no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes, pueden considerar la solicitud de información adicional al candidato. Si el candidato no puede proporcionar documentación respaldatoria o referencias confiables, los empleadores pueden tomar decisiones de contratación basadas en la información disponible y en su juicio, evaluando la relevancia de la información faltante para el puesto. La comunicación abierta y transparente con el candidato es esencial en estos casos.
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