GIBERT QUINTANAL JAVIER ALONSO (RUN - 179959XX-X)

Perfil de Gibert Quintanal Javier Alonso - Provincia Marga Marga.

RUN 179959XX-X
Región DE VALPARAISO
Provincia MARGA MARGA
Comuna VILLA ALEMANA
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el impacto de las regulaciones de AML en las inversiones extranjeras directas en Chile?

Las regulaciones de AML pueden tener un impacto positivo en las inversiones extranjeras directas en Chile al aumentar la confianza de los inversores en la integridad del mercado y la transparencia en las transacciones, lo que promueve un entorno atractivo para la inversión.

¿Cómo pueden los empleadores en Chile verificar los antecedentes de un candidato en cuanto a su historial de participación en proyectos de desarrollo agrícola y agroindustrial?

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Para obtener un certificado de nacimiento en Chile, debe acudir al Registro Civil con la documentación requerida, como la cédula de identidad o pasaporte, y completar el proceso de solicitud. Este documento certifica tu nacimiento y es necesario para varios trámites legales y administrativos.

¿Cuál es el papel de la verificación de identidad en la emisión de certificados de nacimiento en Chile?

La verificación de identidad es fundamental en la emisión de certificados de nacimiento en Chile. Los padres o tutores legales deben presentar su cédula de identidad y la documentación requerida para registrar el nacimiento de un niño. Esto garantiza la precisión de los registros civiles y la legalidad en la emisión de certificados de nacimiento.

¿Cuál es el enfoque de Chile en la promoción del uso de tecnologías avanzadas para el KYC, como el reconocimiento facial y la verificación biométrica?

Chile está fomentando el uso de tecnologías avanzadas, como el reconocimiento facial y la verificación biométrica, para simplificar y agilizar el proceso KYC, mejorando así la eficiencia y la precisión de la verificación de identidad.

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Si los empleadores no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes, pueden considerar la solicitud de información adicional al candidato. Si el candidato no puede proporcionar documentación respaldatoria o referencias confiables, los empleadores pueden tomar decisiones de contratación basadas en la información disponible y en su juicio, evaluando la relevancia de la información faltante para el puesto. La comunicación abierta y transparente con el candidato es esencial en estos casos.

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