Artículos recomendados
¿Puede un deudor solicitar una extensión de los plazos de pago en un proceso de embargo en Chile?
Sí, en ciertos casos, un deudor puede solicitar una extensión de los plazos de pago si tiene dificultades para cumplir con los plazos originales.
¿Cuál es el papel de la validación de identidad en el acceso a servicios de transporte público en Chile?
La validación de identidad es importante en el acceso a servicios de transporte público en Chile, especialmente en sistemas de pago electrónico. Los pasajeros deben validar su identidad al usar tarjetas de transporte público con tecnología de tarjeta inteligente, como la Tarjeta Bip! Esto asegura que los servicios de transporte público se utilicen de manera adecuada y que se respeten los sistemas de tarifas.
¿Cuál es el proceso de entrega y recepción de la propiedad al final del contrato en Chile?
Al final del contrato, se realiza una inspección conjunta de la propiedad para evaluar su estado. Se registra cualquier daño o desgaste. Luego, se devuelve el depósito o se realizan los ajustes necesarios antes de la entrega de las llaves al arrendador.
¿Cuál es la pena por el delito de receptación en Chile?
La receptación, que involucra comprar o recibir bienes robados, puede ser castigada con penas de prisión en Chile.
¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en las empresas del sector de la construcción en Chile?
En el sector de la construcción en Chile, el cumplimiento normativo es fundamental para garantizar la seguridad en las obras, la protección del medio ambiente y el cumplimiento de las regulaciones laborales. Las empresas deben cumplir con normativas de construcción, permisos y regulaciones de seguridad para evitar multas y conflictos legales.
¿Cuánto tiempo se mantienen los antecedentes disciplinarios en Chile?
El tiempo durante el cual se mantienen los antecedentes disciplinarios puede variar según la jurisdicción y el contexto. En Chile, existen límites de tiempo en la consideración de antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral. Por ejemplo, la Ley Nº 20.940 establece que ciertas sanciones laborales no pueden ser consideradas en el proceso de selección después de un período de tres años. Sin embargo, es importante consultar las regulaciones específicas en cada caso, ya que pueden variar.
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