GOMEZ LLAMEDO IGNACIO ROBERTO (RUN - 101704XX-X)

Perfil de Gomez Llamedo Ignacio Roberto - Provincia Cautin.

RUN 101704XX-X
Región DE LA ARAUCANIA
Provincia CAUTIN
Comuna TEMUCO
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede un deudor alimentario en Chile ser arrestado por no pagar la pensión de alimentos?

Sí, un deudor alimentario que no paga la pensión de alimentos puede ser arrestado por un plazo máximo de 15 días por cada cuota de alimentos no pagada. El arresto es una de las medidas que puede tomar un tribunal para asegurar el cumplimiento de la obligación.

¿Cuál es la diferencia entre divorcio y nulidad de matrimonio en Chile?

El divorcio pone fin al matrimonio legalmente, mientras que la nulidad declara que el matrimonio nunca existió. La nulidad se basa en circunstancias específicas que invalidan el matrimonio.

¿Cómo se abordan los casos de negligencia médica en el sistema judicial chileno?

Los casos de negligencia médica en Chile se resuelven a través de procesos judiciales que buscan establecer la responsabilidad de los profesionales de la salud y otorgar compensación a las víctimas, con un enfoque en la calidad de la atención médica.

¿Qué es el Impuesto Específico a los Combustibles en Chile y cómo se aplica?

El Impuesto Específico a los Combustibles es un impuesto que grava la venta y consumo de combustibles, como la gasolina y el diésel. Este impuesto se aplica en el momento de la venta y varía según el tipo de combustible y su precio. Los proveedores son responsables de recaudar y pagar este impuesto al Servicio de Impuestos Internos (SII).

¿Qué información no está incluida en el RUT chileno?

El RUT no contiene información detallada de la persona, como su dirección, estado civil o historial médico.

¿Cómo pueden los empleadores en Chile verificar los antecedentes de un candidato en cuanto a su historial de desempeño en trabajos anteriores?

La verificación del desempeño laboral previo en Chile implica contactar a los empleadores anteriores del candidato. Los empleadores pueden solicitar referencias laborales y comunicarse directamente con las empresas donde el candidato haya trabajado. Pueden preguntar sobre la calidad del trabajo, la puntualidad, la actitud en el trabajo y la razón de la partida. Es importante verificar la información proporcionada por el candidato.

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