GOMEZ PINTO ROSA EMILIANA (RUN - 137774XX-X)

Perfil de Gomez Pinto Rosa Emiliana - Provincia Cachapoal.

RUN 137774XX-X
Región DEL LIBERTADOR BDO. O'HIGGINS
Provincia CACHAPOAL
Comuna COINCO
País CHILE
Año 2024

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¿Puede una entidad chilena operar en el extranjero con su RUT de persona jurídica?

Sí, una entidad chilena puede operar en el extranjero con su RUT de persona jurídica, especialmente si realiza actividades comerciales o inversiones en otros países.

¿Cómo se establece la responsabilidad de los servicios públicos y suministros en un contrato de llegada en Chile?

La responsabilidad de los servicios públicos y suministros se establece en el contrato y debe especificar qué servicios están incluidos en el arriendo y cuáles deben ser pagados por separado por el arrendatario.

¿Cuál es el proceso de verificación de identidad en el ámbito de las transacciones de bienes raíces en Chile?

En transacciones de bienes raíces en Chile, la verificación de identidad implica la presentación de la cédula de identidad y, en algunos casos, la firma de contratos de compraventa. También se realizan búsquedas de registros públicos para confirmar la propiedad y la titularidad de los bienes raíces. La verificación es esencial para evitar estafas y fraudes en el mercado inmobiliario.

¿Cuál es el documento de identificación oficial en Chile?

El documento de identificación oficial en Chile es el RUT (Rol Único Tributario).

¿Cuál es el proceso de declaración de nulidad de un matrimonio en Chile por bigamia?

El proceso de declaración de nulidad de un matrimonio en Chile por bigamia se basa en la legislación chilena y requiere presentar una solicitud ante el tribunal con pruebas que demuestren la existencia de otro matrimonio válido.

¿Cómo promoverías la diversidad y la inclusión en la empresa en Chile?

Promover la diversidad y la inclusión implica la implementación de políticas y programas que abordan la brecha de género, la diversidad étnica y otras formas de diversidad. Fomentaría un ambiente de trabajo inclusivo, implementaría entrenamiento en diversidad e inclusión, y revisaría las prácticas de selección para evitar sesgos. También alentaría la igualdad de oportunidades y la representación diversa en todos los niveles de la empresa.

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