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¿Cómo afecta el cumplimiento normativo a las empresas en el sector de la construcción en relación con las normativas de seguridad laboral?
En el sector de la construcción en Chile, el cumplimiento normativo en seguridad laboral es esencial para proteger a los trabajadores y evitar accidentes. Las empresas deben cumplir con las regulaciones de seguridad en obras de construcción, proporcionar equipos de protección y capacitar a los trabajadores. El incumplimiento puede resultar en sanciones y daños a la reputación de la empresa.
¿Qué medidas específicas se toman en Chile para prevenir el uso del sistema financiero en actividades ilícitas a través del KYC?
En Chile, las instituciones financieras deben establecer políticas y procedimientos sólidos para el KYC, incluyendo la capacitación del personal y la identificación de transacciones inusuales. Además, se deben reportar transacciones sospechosas a la Unidad de Análisis Financiero (UAF) de Chile.
¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la reducción de la pensión de alimentos si enfrenta gastos inesperados o de emergencia relacionados con los hijos beneficiarios?
Sí, un deudor alimentario en Chile puede solicitar la reducción de la pensión de alimentos si enfrenta gastos inesperados o de emergencia relacionados con los hijos beneficiarios, como gastos médicos de urgencia o reparaciones de vivienda. Debe presentar pruebas de estos gastos y justificar la necesidad de la reducción ante el tribunal.
¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Pensiones en la verificación de antecedentes financieros de un candidato en Chile?
La Superintendencia de Pensiones en Chile supervisa el sistema de pensiones y previsión social. Los empleadores pueden utilizar esta entidad para verificar la información relacionada con las cotizaciones previsionales de un candidato, lo que es relevante para roles financieros y de recursos humanos.
¿Cómo se promueve la responsabilidad y la ética entre las PEP en Chile?
La responsabilidad y la ética entre las PEP en Chile se promueven mediante la implementación de códigos de conducta, capacitación en ética gubernamental y campañas de sensibilización sobre la importancia de actuar de manera ética y transparente en el servicio público.
¿Cuáles son las principales causas de terminación de contrato en Chile?
Las principales causas de terminación de contrato en Chile incluyen el mutuo acuerdo entre las partes, el despido por necesidades de la empresa, el despido injustificado, la renuncia voluntaria del trabajador y la terminación del contrato por vencimiento del plazo acordado. Cada una de estas situaciones tiene sus propias implicaciones legales.
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