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¿Qué importancia tiene la Ley Nº 20.393 sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas en Chile?
La Ley Nº 20.393 es crucial en Chile, ya que establece la responsabilidad penal de las empresas por delitos cometidos en su nombre. Esto promueve una mayor ética empresarial y responsabilidad en la toma de decisiones, ya que las empresas deben prevenir delitos y adoptar medidas efectivas de cumplimiento normativo.
¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en las empresas del sector pesquero y acuícola en Chile?
En el sector pesquero y acuícola en Chile, el cumplimiento normativo es fundamental para garantizar la sostenibilidad de los recursos marinos y la protección del medio ambiente. Las empresas deben cumplir con regulaciones de pesca sostenible, cuotas de captura y medidas de conservación. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones y daño a los ecosistemas marinos.
¿Puede un contrato de venta en Chile incluir cláusulas de entrega parcial de bienes o servicios?
Sí, un contrato de venta en Chile puede incluir cláusulas de entrega parcial de bienes o servicios. Estas cláusulas permiten que las partes acuerden entregas parciales a lo largo del tiempo, lo que puede ser beneficioso en transacciones a largo plazo o proyectos en etapas. Las condiciones de entrega parcial deben estar claramente especificadas en el contrato.
¿Qué derechos tienen las personas con antecedentes disciplinarios en Chile?
Las personas con antecedentes disciplinarios en Chile tienen derecho a la confidencialidad ya conocer la información que se mantiene sobre ellas. También pueden tener derecho a apelar decisiones disciplinarias y buscar rectificaciones si consideran que la sanción fue injusta o mal documentada.
¿Cuál es la penalización por el delito de tráfico de influencias en Chile?
El tráfico de influencias en Chile implica aprovechar la posición para obtener beneficios personales y puede conllevar sanciones legales, incluyendo penas de prisión.
¿Cómo manejarías la incorporación de nuevos empleados en Chile?
La incorporación es un proceso crucial para la adaptación de nuevos empleados. Prepararía un programa de incorporación que incluyera información sobre la cultura de la empresa, las políticas y procedimientos, y las expectativas laborales en Chile. También facilitaría la relación con compañeros y supervisores.
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