HAYES FRABASILE BARBARA SYLVIA (RUN - 60644XX-X)

Perfil de Hayes Frabasile Barbara Sylvia - Provincia Santiago.

RUN 60644XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna PROVIDENCIA
País CHILE
Año 2024

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¿Cuáles son las penas más comunes en el sistema penal chileno?

Las penas comunes en Chile incluyen prisión, multas, penas alternativas y medidas de seguridad, dependiendo del delito.

¿Cuáles son las medidas de protección para mujeres embarazadas en el ámbito laboral en Chile?

Las mujeres embarazadas tienen derecho a medidas de protección en el trabajo, como la licencia prenatal y postnatal, y la prohibición de realizar ciertas actividades riesgosas para la salud del feto.

¿Qué derechos tienen los deudores de impuestos en Chile?

Los deudores de impuestos en Chile tienen derecho a ser notificados adecuadamente de las deudas fiscales, a impugnar decisiones del SII y solicitar acuerdos de pago. También tienen el derecho a conocer las sanciones y recargas aplicadas y presentar recursos legales si es necesario.

¿Cuál es la relación entre el RUT y el registro de trabajadores en Chile?

El RUT se relaciona con el registro de trabajadores en Chile al identificar a los trabajadores y trabajadores, y para llevar un registro de la relación laboral y los pagos salariales.

¿Cuáles son las leyes que regulan los embargos en Chile?

En Chile, los embargos están regulados principalmente por la Ley N° 18.175 y la Ley N° 20.190, que establecen los procedimientos.

¿Cómo se regulan los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la seguridad y el cumplimiento en Chile?

En el ámbito de la seguridad y el cumplimiento en Chile, los antecedentes disciplinarios se regulan a través de normativas y regulaciones específicas. Las empresas y organizaciones en este sector suelen estar sujetas a regulaciones rigurosas en cuanto a la contratación y supervisión de empleados con acceso a información confidencial o responsabilidades de cumplimiento normativo. Esto puede incluir verificaciones de antecedentes para asegurarse de que los empleados no tengan antecedentes disciplinarios que puedan afectar su idoneidad para el trabajo. Además, es posible que se requiera que los empleados sigan códigos de ética y conducta específicas en el ejercicio de sus funciones.

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