HERNANDEZ CONTRERAS FELIPE FRANCISCO (RUN - 159348XX-X)

Perfil de Hernandez Contreras Felipe Francisco - Provincia Santiago.

RUN 159348XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna ÑUÑOA
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Se requiere registro público para un contrato de venta en Chile?

En general, los contratos de venta no requieren registro público en Chile, a menos que las partes decidan hacerlo para mayor seguridad. Sin embargo, algunos tipos de contratos, como hipotecas, pueden requerir registro en ciertos casos.

¿Cuál es el proceso para notificar una terminación anticipada del contrato por razones de necesidad personal en Chile?

Para notificar una terminación anticipada del contrato por razones de necesidad personal, el arrendador generalmente debe enviar una notificación por escrito al arrendatario con una anticipación de 30, 60 o 90 días, según lo establecido en el contrato o por la ley local.

¿Cuál es el impacto de la debida diligencia en la inversión en proyectos de generación de energía hidroeléctrica en Chile?

La debida diligencia en proyectos de generación de energía hidroeléctrica en Chile es crucial para evaluar aspectos como la gestión de recursos hídricos, impacto ambiental, cumplimiento con regulaciones energéticas y cómo la generación de energía afecta la matriz energética del país.

¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en las transacciones comerciales en Chile?

La debida diligencia en las transacciones comerciales es crucial en el cumplimiento chileno para evaluar y mitigar riesgos asociados con socios comerciales, fusiones y adquisiciones. Las empresas deben investigar minuciosamente a terceros antes de realizar transacciones para evitar problemas legales y éticos.

¿Qué ocurre con los bienes embargados en Chile?

Los bienes embargados son retenidos por el tribunal y pueden ser vendidos en una subasta pública para pagar la deuda al acreedor.

¿Qué medidas tomaría para promover la igualdad de género en la empresa en Chile?

Promover la igualdad de género es fundamental. Implementaría políticas de equidad salarial, promoción justa y oportunidades de liderazgo para mujeres en la empresa. También fomentaría una cultura de respeto y apoyo a la diversidad de género en el lugar de trabajo.

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