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¿Cuál es el papel de un contador en un proceso de insolvencia después de un embargo en Chile?
Un contador puede ser designado por el tribunal o contratado por el deudor para ayudar a administrar la contabilidad y los aspectos financieros durante un proceso de insolvencia.
¿Cómo se realiza el trámite de solicitud de subsidio de llegada en Chile?
El subsidio de llegada en Chile se solicita a través del Ministerio de Vivienda y Urbanismo (MINVU) o el Servicio de Vivienda y Urbanización (SERVIU) de su región. Debes cumplir con los requisitos específicos, presentar la documentación requerida y completar el proceso de solicitud. Consulta al MINVU o SERVIU para obtener información detallada sobre los trámites.
¿Cuál es la relación entre el RUT y el Registro de Propiedad en Chile?
El RUT se utiliza en el Registro de Propiedad en Chile para identificar a los propietarios de bienes raíces y registrar transacciones inmobiliarias.
¿Cuál es el papel de la Due Diligence en el compliance en Chile?
La Due Diligence es un proceso de investigación exhaustiva que se utiliza en el compliance chileno para evaluar a terceros, como proveedores, clientes o socios comerciales, con el fin de identificar posibles riesgos legales o éticos. Esto es esencial para garantizar que las empresas cumplan con las normativas y eviten asociaciones con entidades problemáticas.
¿Qué derechos tiene el deudor para evitar el acoso o la intimidación por parte del acreedor durante el proceso de embargo en Chile?
El deudor tiene el derecho de no ser acosado ni intimidado por el acreedor, y puede presentar quejas si experimenta prácticas injustas o ilegales.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la diversidad y la inclusión en Chile?
La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad y no discriminación en Chile. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en características protegidas, como género, edad, orientación sexual o identidad de género, y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su trasfondo. La diversidad e inclusión en el lugar de trabajo son principios legales en Chile.
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