HERRERA MORALES MABEL ELIZABETH (RUN - 116513XX-X)

Perfil de Herrera Morales Mabel Elizabeth - Provincia Cautin.

RUN 116513XX-X
Región DE LA ARAUCANIA
Provincia CAUTIN
Comuna TEMUCO
País CHILE
Año 2024

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¿Cuáles son los requisitos para la validez de un contrato de venta en Chile?

Para que un contrato de venta sea válido en Chile, debe contar con el consentimiento de las partes, objeto lícito, causa lícita y forma escrita, cuando así lo exija la ley. Además, las partes deben ser capaces de celebrar contratos y el contrato no debe contravenir la ley chilena.

¿Cómo se asegura la transparencia en el financiamiento de campañas políticas en el contexto del cumplimiento en Chile?

La transparencia en el financiamiento de campañas políticas es crucial en el cumplimiento en Chile. La Ley N° 20.915 establece normas para el financiamiento de campañas políticas, incluyendo la prohibición de contribuciones anónimas y la obligación de revelar donaciones. Las empresas deben cumplir con estas regulaciones para evitar problemas legales y éticos relacionados con el financiamiento político.

¿Cuáles son las principales causas de terminación de contrato en Chile?

Las principales causas de terminación de contrato en Chile incluyen el mutuo acuerdo entre las partes, el despido por necesidades de la empresa, el despido injustificado, la renuncia voluntaria del trabajador y la terminación del contrato por vencimiento del plazo acordado. Cada una de estas situaciones tiene sus propias implicaciones legales.

¿Qué sanciones existen para el delito de ciberdelincuencia en Chile?

La ciberdelincuencia en Chile puede resultar en sanciones legales, incluyendo multas y penas de prisión, según la gravedad del delito.

¿Cuál es la pena por el delito de daño a la flora y fauna en Chile?

El daño a la flora y fauna en Chile implica la destrucción o daño a especies vegetales y animales protegidas y puede resultar en sanciones legales, incluyendo multas y penas de prisión.

¿Cómo manejarías la negociación salarial con un candidato en Chile?

La negociación salarial en Chile es común. Comenzaría por comprender las expectativas del candidato y compararlas con el rango salarial de la empresa. Luego, buscaría un acuerdo mutuamente beneficioso, considerando beneficios adicionales y bonificaciones.

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