HIDALGO CASTRO WALDO FRANCISCO GUILL (RUN - 81376XX-X)

Perfil de Hidalgo Castro Waldo Francisco Guill - Provincia Valparaiso.

RUN 81376XX-X
Región DE VALPARAISO
Provincia VALPARAISO
Comuna VALPARAISO
País CHILE
Año 2024

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¿Qué medidas se toman para evitar el uso indebido de organizaciones sin multas de lucro en el lavado de dinero en Chile?

En Chile, las organizaciones sin fines de lucro están sujetas a regulaciones que requieren la presentación de informes financieros y la debida diligencia para prevenir el uso indebido de sus fondos en actividades de lavado de dinero o financiamiento del terrorismo.

¿Cuál es el proceso de validación de identidad en el acceso a servicios de psicoterapia y asesoramiento psicológico en Chile?

En el acceso a servicios de psicoterapia y asesoramiento psicológico, tanto los terapeutas como los pacientes deben validar su identidad al establecer contratos de servicios terapéuticos. Esto garantiza que los servicios de salud mental se proporcionen de manera legítima y que se respete la confidencialidad del paciente.

¿Qué instituciones están obligadas a informar a la UAF en Chile?

En Chile, las instituciones financieras, casinos, notarios, corredores de propiedades y diversas entidades deben informar a la UAF sobre transacciones o actividades sospechosas relacionadas con AML.

¿Cómo se ejecutan las medidas de protección en casos de violencia intrafamiliar?

Las medidas de protección en Chile pueden incluir órdenes de alejamiento, restricción de armas y asistencia a terapias, entre otras.

¿Qué derechos tiene el acreedor en un proceso de embargo en Chile?

El acreedor tiene derecho a solicitar el embargo, participar en la subasta de bienes embargados y recibir el producto de la venta para satisfacer su deuda.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la protección de datos personales en Chile?

La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de protección de datos personales en Chile, como la Ley N° 19.628 sobre Protección de la Vida Privada. Los empleadores deben obtener el consentimiento del candidato, garantizar la seguridad de la información y limitar la recopilación de datos a lo estrictamente necesario para el proceso de contratación. También deben informar al candidato sobre el manejo de su información.

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