HIDALGO MOLINA CLARA LUZ (RUN - 105948XX-X)

Perfil de Hidalgo Molina Clara Luz - Provincia Ñuble.

RUN 105948XX-X
Región DEL BIOBIO
Provincia ÑUBLE
Comuna ÑIQUEN
País CHILE
Año 2024

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¿Cuáles son las opciones de visas para profesionales de marketing y publicidad chilenos que desean trabajar en Estados Unidos?

Profesionales de marketing y publicidad chilenos pueden considerar la Visa L-1 para transferencia intracompañía si trabajan para una empresa extranjera con una filial en Estados Unidos. La Visa H-1B también podría ser aplicable si son contratados por empleadores estadounidenses y cumplen con los requisitos de educación y experiencia en marketing y publicidad.

¿Cuáles son las implicancias fiscales de un contrato de arriendo en Chile?

Los arriendos generan impuestos en Chile. El arrendador debe declarar el arriendo como ingreso tributable, y el arrendatario puede deducirlo en su declaración de impuestos si cumple con ciertos requisitos.

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La tecnología desempeña un papel creciente en el cumplimiento chileno al facilitar la automatización de procesos, el monitoreo de cumplimiento, la gestión de datos y la detección de irregularidades. Las empresas utilizan software y herramientas tecnológicas para fortalecer sus programas de cumplimiento.

¿Puede un deudor solicitar la consolidación de deudas de diferentes acreedores en lugar de un embargo en Chile?

Sí, un deudor puede buscar la consolidación de deudas de diferentes acreedores, lo que implica combinar múltiples deudas en un solo préstamo para facilitar el pago.

¿Qué documentación se necesita para obtener un RUT de persona natural en el extranjero?

La documentación necesaria para obtener un RUT de persona natural en el extranjero incluye el carnet de identidad chileno o pasaporte, un certificado de residencia en el extranjero y otros documentos requeridos por el consulado.

¿Cómo se manejan las denuncias de irregularidades de manera confidencial en el contexto del cumplimiento chileno?

El manejo de denuncias de irregularidades de manera confidencial es fundamental para fomentar un entorno donde los empleados se sientan seguros al informar sobre posibles violaciones. Las empresas deben establecer mecanismos de denuncia anónima y garantizar la confidencialidad de los denunciantes. Esto protege a los informantes y facilita la identificación y resolución de problemas de cumplimiento de manera efectiva.

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