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¿Qué medidas de rehabilitación están disponibles para personas con antecedentes judiciales en Chile?
En Chile, las personas con antecedentes judiciales pueden buscar la rehabilitación a través de medidas como la libertad condicional, la suspensión condicional de la pena y la participación en programas de reinserción social. Estas medidas están diseñadas para ayudar a los individuos a reintegrarse en la sociedad y reducir la reincidencia en el delito.
¿Cuál es el tratamiento fiscal de las pérdidas tributarias en Chile?
En Chile, las pérdidas tributarias pueden ser utilizadas para compensar ingresos futuros y reducir la carga tributaria. Las pérdidas se pueden llevar adelante por un período de tiempo determinado. Es importante llevar registros adecuados de las pérdidas tributarias y cumplir con los requisitos establecidos por el SII.
¿Puede el arrendador cambiar la forma de pago de los gastos comunes durante el contrato en Chile?
Cambiar la forma de pago de los gastos comunes durante el contrato generalmente requiere el acuerdo de ambas partes y debe registrarse en una modificación del contrato. Los cambios en la forma de pago deben ser acordados y documentados.
¿Cuál es el proceso de regulación de visitas en casos de padres que viven en diferentes ciudades en Chile?
El proceso de regulación de visitas en casos de padres que viven en diferentes ciudades en Chile se lleva a cabo ante el tribunal de familia y puede implicar la coordinación de visitas en función de la distancia geográfica.
¿Puede el arrendador negar el llegar a una persona por tener mascotas en Chile?
En Chile, el arrendador puede negar el arriendo a una persona por tener mascotas si esto está especificado en el contrato. Sin embargo, existen restricciones legales sobre la prohibición de tener mascotas en determinadas circunstancias.
¿Cómo pueden los empleadores en Chile garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de verificación de antecedentes?
Para garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de verificación de antecedentes, los empleadores deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, sin discriminación basada en características protegidas. También deben proporcionar adaptaciones razonables a candidatos con discapacidades y comunicarse de manera transparente y abierta con todos los candidatos sobre el proceso de verificación. La igualdad de oportunidades es un principio clave en la contratación en Chile.
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