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¿Cómo pueden los empleadores en Chile verificar los antecedentes de un candidato en cuanto a su historial de gestión de proyectos de infraestructura y construcción?
La verificación de antecedentes en relación con proyectos de infraestructura y construcción implica revisar proyectos anteriores, certificaciones de construcción, colaboraciones con empresas del sector y referencias de proyectos de ingeniería. Los empleadores pueden evaluar la contribución del candidato a proyectos de construcción exitosos, su capacidad para gestionar presupuestos y plazos, y su historial de seguridad en el lugar de trabajo. Esto es relevante en roles relacionados con la construcción y la ingeniería.
¿Qué recursos legales tiene un beneficiario en Chile si el deudor alimentario no cumple con la sentencia de alimentos y se encuentra en el extranjero?
Si el deudor alimentario no cumple con la sentencia de alimentos y se encuentra en el extranjero, el beneficiario puede recurrir a acuerdos internacionales o tratados bilaterales para perseguir el cumplimiento de la sentencia en el país de residencia del deudor. También puede utilizar las autoridades competentes en Chile para solicitar medidas de apremio.
¿Cuál es el proceso de cambio de nombre y género en Chile para personas transgénero?
El proceso de cambio de nombre y género en Chile para personas transgénero implica presentar una solicitud ante el Registro Civil y cumplir con ciertos requisitos legales, incluyendo una declaración jurada.
¿Qué papel juegan las firmas de consultoría y tecnología en el apoyo a las instituciones financieras para cumplir con el KYC en Chile?
Las firmas de consultoría y tecnología desempeñan un papel crucial en ayudar a las instituciones financieras en Chile a implementar soluciones efectivas de KYC. Pueden proporcionar tecnología avanzada y asesoramiento especializado para cumplir con las regulaciones y mejorar los procesos.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador en términos de seguridad y salud laboral en Chile?
Los participantes en Chile tienen la obligación de proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Deben identificar y controlar riesgos laborales, proporcionar capacitación en seguridad y mantener registros de incidentes. Además, deben respetar las normativas de seguridad y salud laboral establecidas por la Superintendencia de Seguridad Social.
¿Cuáles son las principales leyes de compliance en Chile?
Algunas de las leyes clave de compliance en Chile son la Ley N° 20.393 sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas, la Ley N° 19.913 sobre Delitos de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo, y la Ley N° 20.205 sobre Gobierno Corporativo de Sociedades Anónimas.
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