IBACACHE SILVA NATALIA DEL CARMEN (RUN - 174520XX-X)

Perfil de Ibacache Silva Natalia Del Carmen - Provincia Elqui.

RUN 174520XX-X
Región DE COQUIMBO
Provincia ELQUI
Comuna COQUIMBO
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cómo te asegurarías de que los candidatos tengan un buen ajuste con las expectativas de los clientes en Chile?

Asegurar el ajuste con las expectativas de los clientes es fundamental. Durante el proceso de selección, preguntaría a los candidatos sobre su experiencia en la satisfacción del cliente y cómo han manejado situaciones de servicio al cliente en el pasado. También podría utilizar escenarios hipotéticos para evaluar su enfoque en la satisfacción del cliente.

¿Cuáles son las penas por delitos relacionados con la violencia de género en Chile?

Chile ha implementado leyes específicas contra la violencia de género, con penas que varían según la gravedad del delito.

¿Cuál es tu opinión sobre la flexibilidad laboral en Chile?

La flexibilidad laboral es un tema importante en Chile. Creo que es fundamental encontrar un equilibrio entre la necesidad de la empresa de tener un horario de trabajo establecido y la necesidad de los empleados de conciliar sus responsabilidades personales. Fomentar la flexibilidad puede mejorar la satisfacción de los empleados y la productividad.

¿Cuál es la penalización por el delito de evasión tributaria en Chile?

La evasión tributaria, que implica no pagar impuestos de manera fraudulenta, puede resultar en sanciones económicas y penas de prisión en Chile.

¿Qué información no está incluida en el RUT chileno?

El RUT no contiene información detallada de la persona, como su dirección, estado civil o historial médico.

¿Qué opciones tienen los empleadores en Chile si descubren información negativa durante la verificación de antecedentes?

Si los empleadores descubren información negativa durante la verificación de antecedentes, tienen la opción de considerar esta información en el proceso de toma de decisiones de contratación. Pueden evaluar la relevancia de la información negativa para el puesto y tomar decisiones informadas. También pueden brindar al candidato la oportunidad de aclarar o explicar la información antes de tomar una decisión final. La comunicación abierta es esencial.

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