IBARRA SILVA NIBALDO ENRIQUE (RUN - 52209XX-X)

Perfil de Ibarra Silva Nibaldo Enrique - Provincia Biobio.

RUN 52209XX-X
Región DEL BIOBIO
Provincia BIOBIO
Comuna LOS ANGELES
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en fusiones y adquisiciones en el sector de la construcción y desarrollo inmobiliario en Chile?

La debida diligencia en fusiones y adquisiciones en el sector de la construcción y desarrollo inmobiliario en Chile es esencial para evaluar la cartera de proyectos, la calidad de construcción, los permisos y licencias, el cumplimiento con regulaciones de zonificación y cómo la transacción fortalecerá la posición. en el mercado de la construcción y desarrollo inmobiliario en el país.

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Los hijos en casos de violencia intrafamiliar tienen el derecho a estar protegidos y seguros. Se pueden tomar medidas para su protección, como la orden de alejamiento del agresor.

¿Qué sucede si el arrendador quiere vender la propiedad durante el contrato y el arrendatario no desea comprarla en Chile?

Si el arrendador quiere vender la propiedad durante el contrato y el arrendatario no desea comprarla, el arrendatario generalmente tiene el derecho de permanecer en la propiedad hasta el final del contrato, siempre que cumpla con sus obligaciones.

¿Cómo abordarías situaciones de discriminación en el proceso de selección en Chile?

Abordar la discriminación es fundamental. Tendría políticas y procedimientos claros para prevenir y abordar la discriminación. Fomentaría la igualdad de oportunidades y garantizaría que el proceso de selección sea imparcial y basado en méritos. También alentaría a los candidatos a denunciar cualquier forma de discriminación.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la diversidad étnica y cultural en Chile?

La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad y no discriminación en Chile, lo que incluye la no discriminación basada en la diversidad étnica y cultural. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en el origen étnico o la cultura del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su trasfondo étnico o cultural. La diversidad étnica y cultural en el lugar de trabajo es un principio legal en Chile.

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Algunas personas pueden calificar para programas de asistencia financiera del gobierno en situaciones de embargo, dependiendo de su situación económica.

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