IZQUIERDO AGUILAR MARIA ANGELICA (RUN - 95898XX-X)

Perfil de Izquierdo Aguilar Maria Angelica - Provincia Santiago.

RUN 95898XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna CERRO NAVIA
País CHILE
Año 2024

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¿Puede un deudor solicitar la revisión de los costos de almacenamiento de bienes embargados en un proceso de insolvencia en Chile?

En un proceso de insolvencia, el deudor puede solicitar la revisión de los costos de almacenamiento de bienes embargados si considera que son excesivos o no se ajustan a la ley.

¿Cuál es el impacto de la verificación de antecedentes en la contratación de trabajadores extranjeros en Chile?

La verificación de antecedentes es importante en la contratación de trabajadores extranjeros en Chile para garantizar la legalidad de su situación y su idoneidad para el puesto. Los empleadores deben verificar su situación migratoria, títulos académicos y antecedentes penales tanto en Chile como en sus países de origen. Esto es esencial para cumplir con las leyes de inmigración y garantizar la calidad de la contratación de trabajadores extranjeros.

¿Qué sanciones existen para el delito de desacato en Chile?

El desacato en Chile implica la desobediencia a una orden judicial y puede conllevar sanciones legales, incluyendo multas y penas de prisión.

¿Cuáles son los tipos de homicidio reconocidos en Chile?

En Chile, se reconocen homicidios simples, calificados y frustrados, cada uno con distintas penas según las circunstancias.

¿Puede el arrendador negar el llegar a una persona por tener mascotas en Chile?

En Chile, el arrendador puede negar el arriendo a una persona por tener mascotas si esto está especificado en el contrato. Sin embargo, existen restricciones legales sobre la prohibición de tener mascotas en determinadas circunstancias.

¿Cómo pueden los empleadores en Chile verificar los antecedentes de un candidato en cuanto a su historial de desempeño en trabajos anteriores?

La verificación del desempeño laboral previo en Chile implica contactar a los empleadores anteriores del candidato. Los empleadores pueden solicitar referencias laborales y comunicarse directamente con las empresas donde el candidato haya trabajado. Pueden preguntar sobre la calidad del trabajo, la puntualidad, la actitud en el trabajo y la razón de la partida. Es importante verificar la información proporcionada por el candidato.

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