JARA CRUCES DIEGO ESTEBAN NICOLAS (RUN - 181478XX-X)

Perfil de Jara Cruces Diego Esteban Nicolas - Provincia Cautin.

RUN 181478XX-X
Región DE LA ARAUCANIA
Provincia CAUTIN
Comuna CARAHUE
País CHILE
Año 2024

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¿Qué sucede si se descubre que los antecedentes judiciales tienen errores o inexactitudes?

Si una persona descubre errores o inexactitudes en sus antecedentes judiciales en Chile, puede solicitar una corrección o actualización a la entidad correspondiente, como el Registro Civil o la Policía de Investigaciones. Es importante corregir cualquier error, ya que los antecedentes incorrectos pueden tener graves consecuencias en la vida de una persona.

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Proporcionar un RUT falso en Chile puede tener implicaciones legales graves, como cargos de falsificación de documentos o fraude, lo que puede resultar en sanciones penales.

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La verificación de antecedentes debe realizarse sin discriminación de género y en cumplimiento de las leyes de igualdad de género en Chile. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en el género del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su género. La igualdad de género es un principio legal en Chile.

¿Cuál es el papel de la responsabilidad social empresarial (RSE) en el cumplimiento en Chile?

La responsabilidad social empresarial (RSE) es un aspecto importante del cumplimiento en Chile. Las empresas deben cumplir con regulaciones de RSE y promover prácticas comerciales éticas, respeto por los derechos humanos y responsabilidad ambiental. Esto contribuye a una imagen corporativa positiva y al cumplimiento de estándares éticos.

¿Qué sucede si una empresa no acata una resolución de la Inspección del Trabajo en Chile?

Si una empresa no acata una resolución de la Inspección del Trabajo, se pueden imponer multas y sanciones adicionales. Además, la Inspección puede remitir el caso al tribunal laboral correspondiente para su resolución. El incumplimiento de las resoluciones de la Inspección puede tener serias consecuencias para el empleador.

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