JARA CUYUL ELFRA VIVIANA (RUN - 102563XX-X)

Perfil de Jara Cuyul Elfra Viviana - Provincia Coyhaique.

RUN 102563XX-X
Región AISEN DEL GRAL. CARLOS IBAÑEZ
Provincia COYHAIQUE
Comuna COYHAIQUE
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el proceso para la entrega de la propiedad al inicio del contrato en Chile?

Al inicio del contrato, se realiza una inspección de la propiedad y se registra su estado. Se entrega una lista de inventario. Luego, se firma el contrato y se entregan las llaves al arrendatario.

¿Cuál es la relación entre el RUT y el Registro Nacional de Beneficiarios en Chile?

El RUT se relaciona con el Registro Nacional de Beneficiarios en Chile al identificar a las personas o entidades beneficiarias de programas de asistencia social y subsidios.

¿Qué es el Registro Nacional de Proveedores en relación con el RUT?

El Registro Nacional de Proveedores (RNP) en Chile es un registro que utiliza el RUT para identificar a las empresas y proveedores que desean hacer negocios con el Estado.

¿Qué medidas se toman para evitar que las PEP utilicen a terceros o familiares para ocultar sus activos en Chile?

Se toman medidas para evitar que las PEP utilicen a terceros o familiares para ocultar sus activos en Chile mediante regulaciones que requieren la divulgación de beneficiarios reales y la debida diligencia en la identificación de posibles estructuras de ocultamiento de activos.

¿Cuál es tu estrategia para retener a empleados talentosos en Chile?

La retención de empleados talentosos implica ofrecer oportunidades de desarrollo, reconocimiento y un ambiente de trabajo atractivo. Implementaría planes de desarrollo profesional, programas de reconocimiento y beneficios competitivos para mantener a los empleados comprometidos y satisfechos. También escucharía sus necesidades y expectativas.

¿Cómo enfrentarías el desafío de la alta rotación de empleados en Chile?

La alta rotación de empleados puede ser costosa y perjudicial para la continuidad del negocio. Para abordar este desafío, implementaría estrategias de retención, como mejorar las condiciones laborales, ofrecer oportunidades de desarrollo y escuchar las inquietudes de los empleados. También analizaría las causas subyacentes de la rotación y tomaría medidas para abordarlas.

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