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¿Cómo se abordan los casos de discriminación por orientación sexual e identidad de género en Chile?
Los casos de discriminación por orientación sexual e identidad de género en Chile pueden ser denunciados ante el Instituto Nacional de Derechos Humanos (INDH) y, en algunos casos, recurren a procesos judiciales.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la unión de hecho en Chile?
La unión de hecho no crea un vínculo legal como el matrimonio, pero puede dar lugar a derechos y deberes, como la pensión alimenticia y la regulación de visitas en caso de separación.
¿Cuál es el enfoque de Chile para garantizar el cumplimiento del KYC en las instituciones no financieras, como las casas de cambio?
Chile busca establecer regulaciones específicas para las instituciones no financieras, como las casas de cambio, para garantizar que cumplan con los requisitos de KYC y contribuir a prevenir actividades ilícitas en el ámbito de las criptomonedas y los activos digitales.
¿Cómo se abordan los riesgos laborales y de seguridad en la debida diligencia en proyectos de construcción en Chile?
En proyectos de construcción en Chile, la debida diligencia se enfoca en los riesgos laborales y de seguridad, incluyendo la revisión de prácticas de seguridad en el lugar de trabajo, cumplimiento con medidas regulatorias de seguridad laboral y de mitigación de riesgos para garantizar un entorno seguro. para los trabajadores.
¿Cómo se abordan los desafíos de KYC en la identificación de personas en línea que residen en Chile pero no son ciudadanos chilenos?
Para la identificación de personas en línea que residen en Chile pero no son ciudadanos chilenos, se aplican procedimientos de KYC basados en regulaciones nacionales e internacionales para verificar su identidad y cumplir con las leyes migratorias.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la diversidad de género en Chile?
La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad y no discriminación en Chile, lo que incluye la no discriminación basada en el género. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en el género del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su identidad de género. La igualdad de género en el lugar de trabajo es un principio legal en Chile.
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