JARA LOPEZ ROSSANA ESTER (RUN - 176661XX-X)

Perfil de Jara Lopez Rossana Ester - Provincia Santiago.

RUN 176661XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna QUILICURA
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el proceso de fiscalización de los antecedentes fiscales por parte del SII?

El Servicio de Impuestos Internos (SII) en Chile lleva a cabo procesos de fiscalización para verificar la precisión de las declaraciones de impuestos de los contribuyentes. Esto puede incluir auditorías, revisión de documentación y solicitudes de información adicional. Los contribuyentes deben cooperar con el SII durante estos procesos y proporcionar la información requerida. No cumplir con las obligaciones de fiscalización puede llevar a sanciones y problemas con los antecedentes fiscales.

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La cultura organizacional tiene un impacto significativo en el cumplimiento en Chile. Una cultura de ética, responsabilidad y cumplimiento promueve la integridad en la toma de decisiones y crea un entorno donde el cumplimiento es una prioridad. Las empresas deben esforzarse por cultivar una cultura de cumplimiento sólida, donde los empleados se sientan responsables de seguir las políticas y normativas establecidas.

¿Cómo se solicita un RUT de persona jurídica para una empresa en Chile?

Para solicitar un RUT de persona jurídica para una empresa en Chile, se debe presentar la documentación legal de la entidad y realizar el proceso en el Servicio de Impuestos Internos.

¿Cuál es el plazo para reemplazar un RUT provisorio por un RUT permanente en Chile?

El plazo para reemplazar un RUT provisorio por un RUT permanente en Chile varía, pero generalmente se debe realizar tan pronto como sea posible después de obtener el RUT provisorio.

¿Cuál es el proceso de apelación de una sanción disciplinaria en el ámbito laboral en Chile?

El proceso de apelación de una sanción disciplinaria en el ámbito laboral en Chile generalmente implica presentar una solicitud de apelación ante la empresa o empleador dentro de un plazo establecido. La solicitud de apelación debe incluir argumentos y pruebas que respalden la posición del empleado. La empresa revisará la apelación y, si se considera que tiene mérito, puede modificar la sanción inicial o tomar otra acción. Si la empresa no resuelve satisfactoriamente la apelación, el empleado puede recurrir a las autoridades laborales o sindicatos, según corresponda.

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El robo con violencia sexual en Chile, que implica el uso de la fuerza en un robo con agresión sexual, conlleva penas de prisión más severas.

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