JARA MENANTEAU MARIA ANGELICA (RUN - 33074XX-X)

Perfil de Jara Menanteau Maria Angelica - Provincia Santiago.

RUN 33074XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna LAS CONDES
País CHILE
Año 2024

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¿Cómo pueden los empleadores en Chile verificar los antecedentes de un candidato en cuanto a su historial de gestión de proyectos de infraestructura y construcción?

La verificación de antecedentes en relación con proyectos de infraestructura y construcción implica revisar proyectos anteriores, certificaciones de construcción, colaboraciones con empresas del sector y referencias de proyectos de ingeniería. Los empleadores pueden evaluar la contribución del candidato a proyectos de construcción exitosos, su capacidad para gestionar presupuestos y plazos, y su historial de seguridad en el lugar de trabajo. Esto es relevante en roles relacionados con la construcción y la ingeniería.

¿Qué sanciones se aplican a las personas o entidades involucradas en actividades de lavado de dinero en Chile?

Las sanciones pueden incluir penas de cárcel, multas y la confiscación de activos. Además, las personas o entidades sancionadas pueden ser incluidas en listas de personas prohibidas, lo que restringe su participación en actividades financieras.

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El deudor podría enfrentar consecuencias fiscales si se generan ganancias de capital como resultado de la subasta de bienes embargados. Es importante cumplir con las obligaciones fiscales.

¿Cuál es la pena por el delito de lesiones leves en contexto de violencia intrafamiliar en Chile?

Las lesiones leves en contexto de violencia intrafamiliar en Chile pueden resultar en penas de prisión y medidas de protección para la víctima.

¿Cómo pueden los empleadores en Chile garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de verificación de antecedentes?

Para garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de verificación de antecedentes, los empleadores deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, sin discriminación basada en características protegidas. También deben proporcionar adaptaciones razonables a candidatos con discapacidades y comunicarse de manera transparente y abierta con todos los candidatos sobre el proceso de verificación. La igualdad de oportunidades es un principio clave en la contratación en Chile.

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