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¿Cuál es el papel de la auditoría interna en el cumplimiento en Chile?
La auditoría interna juega un papel importante en el cumplimiento en Chile al realizar revisiones regulares de las prácticas y operaciones de la empresa. Estas auditorías internas ayudan a identificar posibles problemas y garantizar el cumplimiento de las políticas y regulaciones internas y externas.
¿Qué sanciones se aplican a las PEP en Chile que incumplen las regulaciones relacionadas con la declaración de activos y conflictos de interés?
Las sanciones para las PEP en Chile que incumplen las regulaciones relacionadas con la declaración de activos y conflictos de interés pueden incluir multas, inhabilitación para ocupar cargos públicos y enjuiciamiento legal. Estas sanciones se aplican para garantizar la rendición de cuentas.
¿Cuál es el procedimiento para solicitar la revisión de una sentencia en Chile?
La revisión de una sentencia en Chile se solicita a través de un recurso de revisión, que debe basarse en nuevas pruebas o violaciones de derechos fundamentales.
¿Cuál es el impacto de la debida diligencia en proyectos de inversión extranjera directa (IED) en Chile?
La debida diligencia en proyectos de IED en Chile puede determinar la viabilidad de una inversión extranjera y su contribución al desarrollo económico del país. Esto puede afectar las aprobaciones gubernamentales y el éxito a largo plazo de la inversión.
¿Puede un extranjero obtener un RUT sin un contrato de trabajo en Chile?
Sí, un extranjero puede obtener un RUT en Chile sin un contrato de trabajo si realiza otras actividades económicas o legales en el país, como inversiones, emprendimientos o estudios.
¿Cuáles son las consideraciones éticas al verificar los antecedentes de un candidato con historial de enfermedades o discapacidades en Chile?
Al verificar los antecedentes de un candidato con historial de enfermedades o discapacidades en Chile, es fundamental respetar la privacidad y la no discriminación. Los empleadores no deben solicitar información médica detallada a menos que sea relevante para el puesto. La evaluación debe centrarse en las capacidades y habilidades del candidato en lugar de su estado de salud.
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