LAGOS PALLERES JOAQUIN ALBERTO (RUN - 184068XX-X)

Perfil de Lagos Palleres Joaquin Alberto - Provincia Santiago.

RUN 184068XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna MAIPU
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es tu enfoque para identificar y atraer candidatos pasivos en Chile?

Identificar y atraer a candidatos pasivos puede ser un desafío, pero es valioso. Utilizaría estrategias de networking y búsqueda en línea para identificar a posibles candidatos pasivos. Luego, les presentarían oportunidades atractivas y destacarían los beneficios de unirse a la empresa, como desarrollo profesional y un ambiente de trabajo positivo.

¿Qué diferencia hay entre embargo preventivo y ejecutivo en Chile?

El embargo preventivo se realiza antes de que exista una deuda concreta, mientras que el embargo ejecutivo se ejecuta para forzar el pago de una deuda ya existente.

¿Puede un ciudadano chileno obtener un RUT si reside en el extranjero?

Sí, un ciudadano chileno que reside en el extranjero puede obtener un RUT si lo necesita para realizar trámites o actividades económicas en Chile. Esto se hace a través de un representante en el país.

¿Puede un deudor solicitar la revisión de los costos de almacenamiento de bienes embargados en Chile?

Sí, un deudor puede solicitar la revisión de los costos de almacenamiento de bienes embargados si considera que son excesivos o no se ajustan a la ley.

¿Puede el deudor negociar un acuerdo de pago después de que se haya iniciado el proceso de embargo en Chile?

Sí, el deudor puede negociar un acuerdo de pago en cualquier etapa del proceso de embargo, pero debe obtener el consentimiento del acreedor o el tribunal.

¿Cómo pueden los empleadores en Chile garantizar la transparencia y objetividad en el proceso de verificación de antecedentes?

Para garantizar la transparencia y objetividad en el proceso de verificación de antecedentes, los empleadores deben establecer criterios de evaluación claros y aplicarlos de manera uniforme a todos los candidatos. También deben documentar cuidadosamente los resultados de la verificación y permitir que los candidatos revisen y cuestionen los resultados si es necesario. La transparencia y la objetividad son fundamentales para un proceso de contratación justo.

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