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¿Cómo se previene el abuso de poder por parte de las PEP en Chile?
El abuso de poder por parte de las PEP en Chile se previene a través de un sistema de control y equilibrio de poderes, así como la supervisión rigurosa de sus acciones por parte de la sociedad civil, los medios de comunicación y las instituciones gubernamentales.
¿Cuál es el rol de las universidades y centros de investigación en la prevención del lavado de activos en Chile?
Las universidades y centros de investigación en Chile pueden desempeñar un papel importante en la prevención del lavado de activos al llevar a cabo investigaciones, análisis y capacitación en esta área. Pueden contribuir a la generación de conocimiento sobre estrategias de prevención y detección, así como a la formación de profesionales especializados en el campo. La colaboración entre el sector académico y las autoridades es valiosa en la lucha contra el lavado de activos.
¿Cuál es el plazo de notificación para la terminación del contrato por parte del arrendador en Chile?
El plazo de notificación para la terminación del contrato por parte del arrendador suele ser de 30, 60 o 90 días, según lo acordado en el contrato o por la ley local. Debe notificar por escrito al arrendatario.
¿Cuál es el proceso de adopción de un hijo de un cónyuge en Chile?
El proceso de adopción de un hijo de un cónyuge en Chile implica la renuncia de la patria potestad del otro progenitor, seguida de una adopción plena por parte del padrastro o madrastra, lo que requiere el consentimiento de todos los involucrados.
¿Cómo se evalúan los riesgos laborales en la debida diligencia en la industria manufacturera en Chile?
En la industria manufacturera en Chile, la debida diligencia se enfoca en los riesgos laborales, incluyendo el cumplimiento con regulaciones de seguridad en el trabajo, condiciones laborales, sindicatos y la prevención de accidentes laborales que puedan afectar la transacción.
¿Qué es el sistema de justicia laboral individual en Chile?
El sistema de justicia laboral individual en Chile se enfoca en resolver disputas laborales entre empleadores y trabajadores a nivel individual, como reclamaciones de sueldos impagos.
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