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¿Cuál es el proceso de reconocimiento de un hijo extramatrimonial en Chile?
Para reconocer a un hijo extramatrimonial, los padres deben presentar una declaración en el Registro Civil o a través de un tribunal. El reconocimiento puede ser de común acuerdo o judicial.
¿Qué opciones tienen los empleadores en Chile si descubren información negativa durante la verificación de antecedentes?
Si los empleadores descubren información negativa durante la verificación de antecedentes, tienen la opción de considerar esta información en el proceso de toma de decisiones de contratación. Pueden evaluar la relevancia de la información negativa para el puesto y tomar decisiones informadas. También pueden brindar al candidato la oportunidad de aclarar o explicar la información antes de tomar una decisión final. La comunicación abierta es esencial.
¿Puede un extranjero ser deportado de Chile debido a antecedentes judiciales en su país de origen?
Sí, un extranjero en Chile puede ser deportado debido a antecedentes judiciales en su país de origen o en otros países. La Dirección de Extranjería y Migración de Chile puede considerar estos antecedentes al tomar decisiones sobre el estatus migratorio. Es importante tener en cuenta que las leyes de inmigración pueden variar según el país de origen.
¿Qué medidas de seguridad se implementan para proteger la identidad de los turistas que visitan Chile?
Para proteger la identidad de los turistas en Chile, las autoridades pueden requerir la presentación de pasaportes válidos al ingresar al país. Además, se promueve la seguridad de los datos de los visitantes y la protección de su información personal durante su estadía en Chile.
¿Cuál es el plazo para notificar un cambio en la información del RUT?
Los cambios en la información del RUT, como el estado civil, deben notificarse al Servicio de Impuestos Internos en un plazo de 30 días a partir de la fecha en que ocurre el cambio.
¿Cuál es el papel de la Inspección del Trabajo en la conciliación previa a una demanda?
La Inspección del Trabajo juega un papel importante en la conciliación previa a una demanda laboral. Su función es mediar entre las partes en conflicto y tratar de lograr un acuerdo antes de que se inicie un proceso judicial. Si no se alcanza un acuerdo, se emite un certificado que permite presentar la demanda ante el tribunal laboral.
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