LAMPE CATALAN CARLOS ENRIQUE (RUN - 151261XX-X)

Perfil de Lampe Catalan Carlos Enrique - Provincia Antofagasta.

RUN 151261XX-X
Región DE ANTOFAGASTA
Provincia ANTOFAGASTA
Comuna ANTOFAGASTA
País CHILE
Año 2024

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¿Cuáles son las opciones de regulación de visitas para padres no custodios en Chile?

Los padres no custodios pueden acordar un régimen de visitas con el cónyuge custodio o, en caso de desacuerdo, solicitar la regulación de visitas al tribunal de familia.

¿Puede el arrendador ingresar a la propiedad sin previo aviso en caso de emergencia en Chile?

El arrendador puede ingresar a la propiedad sin aviso previo en caso de emergencia, como un incendio o una inundación, cuando se requiere acción inmediata para evitar daños graves. En otros casos, deberá notificar al arrendatario con antelación.

¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes para candidatos extranjeros que buscan empleo en Chile?

Para candidatos extranjeros que buscan empleo en Chile, el proceso de verificación de antecedentes sigue pautas similares, pero puede implicar una verificación más exhaustiva de antecedentes internacionales, como verificación de títulos extranjeros y antecedentes penales en sus países de origen. Es importante cumplir con las leyes de migración y protección de datos.

¿Qué sanciones existen para el delito de tráfico de bienes culturales en Chile?

El tráfico de bienes culturales en Chile implica la comercialización ilegal de objetos de valor cultural y puede conllevar sanciones legales, incluyendo multas y penas de prisión.

¿Cuál es el proceso de reconocimiento de un hijo en casos de filiación no matrimonial en Chile?

El proceso de reconocimiento de un hijo en casos de filiación no matrimonial en Chile puede ser realizado por el padre o la madre a través de una declaración ante el Registro Civil o por medio de un proceso judicial si existe desacuerdo.

¿Cuál es tu enfoque para garantizar la igualdad de género en el proceso de selección en Chile?

Para garantizar la igualdad de género, promovería prácticas de selección justas y objetivas. Evitaría sesgos de género y fomentaría la diversidad en el proceso de reclutamiento. También consideraría medidas como la implementación de políticas de equidad salarial y programas de empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo.

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