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¿Qué leyes y regulaciones rigen las demandas laborales en Chile?
Las demandas laborales en Chile están reguladas principalmente por el Código del Trabajo, la Constitución Política de Chile y otros tratados y convenios internacionales. También pueden estar sujetos a leyes y reglamentos específicos según la industria o el sector.
¿Cuál es el proceso de obtención de un RUT para una cooperativa en Chile?
El proceso de obtención de un RUT para una cooperativa en Chile implica la presentación de la documentación legal de la cooperativa y la solicitud en el Servicio de Impuestos Internos.
¿Cuáles son los requisitos para adoptar a un niño en Chile?
Los requisitos para adoptar a un niño en Chile incluyen ser mayor de edad, tener salud física y mental adecuada, estabilidad económica y cumplir con los requisitos legales y procedimientos establecidos por el Servicio Nacional de Menores (SENAME).
¿Puede el arrendatario realizar reparaciones menores sin notificar al arrendador en Chile?
El arrendatario puede realizar reparaciones menores sin notificar al arrendador si esto está permitido en el contrato y no afecta la estructura o condiciones de la propiedad. Sin embargo, se recomienda la comunicación para evitar malentendidos.
¿Cómo se gestionan los riesgos de seguridad y cumplimiento normativo en la debida diligencia en proyectos de inversión en la industria de la energía geotérmica en Chile?
En proyectos de inversión en la industria de la energía geotérmica en Chile, la debida diligencia se enfoca en los riesgos de seguridad en instalaciones geotérmicas, el cumplimiento con las regulaciones medioambientales y de seguridad energética, y cómo se previenen los riesgos operativos y de seguridad en la generación de energía geotérmica.
¿Cómo se abordan los riesgos laborales y de seguridad en la debida diligencia en proyectos de construcción en Chile?
En proyectos de construcción en Chile, la debida diligencia se enfoca en los riesgos laborales y de seguridad, incluyendo la revisión de prácticas de seguridad en el lugar de trabajo, cumplimiento con medidas regulatorias de seguridad laboral y de mitigación de riesgos para garantizar un entorno seguro. para los trabajadores.
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