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¿Cómo se promueve la rendición de cuentas en las actividades de lobby y grupos de interés que involucran a PEP en Chile?
La rendición de cuentas en las actividades de lobby y grupos de interés que involucran a PEP en Chile se promueve mediante regulaciones que requieren la divulgación de las interacciones entre PEP y estos grupos. Esto permite a la sociedad supervisar las influencias externas en la toma de decisiones.
¿Cuál es la penalización por el delito de daño al patrimonio cultural en Chile?
El daño al patrimonio cultural en Chile implica la destrucción o daño de bienes culturales y puede resultar en sanciones legales, incluyendo multas y penas de prisión.
¿Cuál es el papel de la Fiscalía Nacional en la persecución de delitos de lavado de activos en Chile?
La Fiscalía Nacional de Chile es responsable de la persecución de delitos de lavado de activos. Trabaja en conjunto con la Policía de Investigaciones (PDI) y otras agencias para llevar a cabo investigaciones, presentar cargos y llevar a los delincuentes ante la justicia. La Fiscalía desempeña un papel clave en la etapa judicial de la lucha contra el lavado de activos.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales de la venta de bienes raíces en Chile?
La venta de bienes raíces en Chile puede tener implicaciones fiscales. Las ganancias de capital generadas por la venta de propiedades pueden estar sujetas al Impuesto a la Renta. Los contribuyentes deben declarar estas ganancias y calcular el impuesto correspondiente. Además, pueden aplicarse exenciones y beneficios fiscales en determinadas situaciones, como la reinversión en una nueva propiedad. Comprender las regulaciones y las implicaciones fiscales de la venta de bienes raíces es importante para mantener buenos antecedentes fiscales.
¿Cuáles son los delitos más comunes en Chile?
Los delitos más comunes en Chile incluyen robo, hurto, violencia intrafamiliar, lesiones, y tráfico de drogas, entre otros.
¿Cuál es tu enfoque para garantizar la igualdad de oportunidades en la selección de personal en Chile?
Garantizar la igualdad de oportunidades es una clave de compromiso. Durante el proceso de selección, seguiría prácticas de selección justas y basadas en méritos, evitaría sesgos y promovería la diversidad de género, edad, origen étnico y otras características. También aseguraría que las políticas de recursos humanos respalden la igualdad de oportunidades.
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