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¿Cuál es la pena por el delito de agresión a la autoridad en Chile?
La agresión a la autoridad en Chile puede resultar en sanciones legales, incluyendo multas y penas de prisión, especialmente si se agrede a funcionarios públicos.
¿Cómo enfrentarías el desafío de la alta rotación de empleados en Chile?
La alta rotación de empleados puede ser costosa y perjudicial para la continuidad del negocio. Para abordar este desafío, implementaría estrategias de retención, como mejorar las condiciones laborales, ofrecer oportunidades de desarrollo y escuchar las inquietudes de los empleados. También analizaría las causas subyacentes de la rotación y tomaría medidas para abordarlas.
¿Pueden las partes incluir cláusulas de resolución de disputas alternativas en un contrato de venta en Chile?
Sí, las partes pueden incluir cláusulas de resolución de disputas alternativas, como la mediación o el arbitraje, en un contrato de venta en Chile. Estas cláusulas permiten a las partes resolver disputas fuera de los tribunales y pueden ser una forma efectiva y más rápida de solucionar problemas.
¿Qué es el sistema de justicia penal juvenil en Chile?
El sistema de justicia penal juvenil en Chile se enfoca en los adolescentes que cometen delitos y busca su reinserción social y rehabilitación en lugar de sanciones penales.
¿Cuál es el papel de un contador en un proceso de insolvencia después de un embargo en Chile?
Un contador puede ser designado por el tribunal o contratado por el deudor para ayudar a administrar la contabilidad y los aspectos financieros durante un proceso de insolvencia.
¿Cómo pueden los empleadores en Chile garantizar la transparencia en el proceso de verificación de antecedentes?
Para garantizar la transparencia en el proceso de verificación de antecedentes, los empleadores en Chile deben comunicarse de manera abierta y honesta con los candidatos. Deben explicar claramente los pasos del proceso de verificación, obtener el consentimiento del candidato para llevar a cabo las verificaciones y proporcionar retroalimentación sobre los resultados obtenidos. La transparencia contribuye a la confianza y la equidad en el proceso de selección de personal.
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