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¿Qué sucede si se descubre incumplimiento legal en Chile?
Si se descubre incumplimiento legal en Chile durante la debida diligencia, se deben tomar para abordar los problemas, como la renegociación de términos, medidas de resolución de disputas legales o incluso la cancelación de la transacción.
¿Cuál es tu enfoque para la evaluación de la resiliencia de un candidato en el contexto laboral chileno?
La resiliencia es importante en situaciones de cambio y desafío. En el proceso de selección, pediría a los candidatos que describan ejemplos de situaciones laborales en las que hayan enfrentado adversidades y cómo las han superado. También podría utilizar preguntas específicas para evaluar su actitud frente a la adversidad y su capacidad para recuperarse de situaciones difíciles.
¿Cómo se abordan los desafíos de KYC en la identificación de personas con discapacidades o dificultades para proporcionar documentación tradicional en Chile?
Chile se esfuerza en abordar los desafíos de KYC en la identificación de personas con discapacidades al permitir métodos de verificación alternativos y brindar asistencia para que puedan cumplir con los requisitos KYC de manera accesible.
¿Puede el arrendador aumentar el arriendo en medio del contrato en Chile?
En general, el arrendador no puede aumentar la llegada en medio del contrato sin el consentimiento del arrendatario, a menos que exista una cláusula específica en el contrato que lo permita. Cualquier aumento debe seguir los procedimientos legales.
¿Cómo se realiza la notificación de resoluciones judiciales en Chile?
Las resoluciones judiciales en Chile se notifican a las partes a través de diversas formas, incluyendo cédulas, oficiales de justicia y sistemas electrónicos.
¿Cómo pueden los empleadores verificar los antecedentes de un candidato en cuanto a su historial de riesgos y salud ocupacional en Chile?
La verificación de antecedentes en riesgos y salud ocupacional en Chile implica la revisión de registros de seguridad en el lugar de trabajo y la evaluación de cualquier historial de accidentes o lesiones laborales. Los empleadores pueden consultar con la Superintendencia de Seguridad Social para obtener información relevante. Esto es crucial en puestos relacionados con la seguridad en el trabajo.
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