LETELIER SAEZ MARTA ISABEL (RUN - 34351XX-X)

Perfil de Letelier Saez Marta Isabel - Provincia Marga Marga.

RUN 34351XX-X
Región DE VALPARAISO
Provincia MARGA MARGA
Comuna QUILPUE
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede el arrendador negar el arriendo a una persona por motivos de discriminación en Chile?

No, en Chile, el arrendador no puede negar el arriendo a una persona por motivos de discriminación, como género, raza, religión o orientación sexual. La discriminación en el arriendo está prohibida por la ley.

¿Cuál es el papel de un defensor deudor en un proceso de embargo en Chile?

Un defensor deudor es un profesional que brinda asesoría y representación legal al deudor durante el proceso de embargo, protegiendo sus derechos e intereses.

¿Qué derechos tienen los consumidores en Chile en casos de mala praxis profesional?

Los consumidores en Chile tienen derechos a presentar reclamos por mala praxis profesional y buscar compensación por daños sufridos.

¿Qué pasa si un deudor alimentario en Chile no puede pagar la deuda acumulada de alimentos?

Si un deudor alimentario en Chile no puede pagar la deuda acumulada de alimentos, la deuda sigue siendo válida y no prescribe. El tribunal puede establecer un plan de pagos para que el deudor pague la deuda acumulada de manera gradual, incluso si es necesario extender el plazo para hacerlo.

¿Qué sucede si el deudor no puede pagar los costos legales asociados con un proceso de embargo en Chile?

Si el deudor no puede pagar los costos legales, debe informar al tribunal y buscar asesoramiento legal o la posibilidad de asistencia legal gratuita.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la diversidad funcional en Chile?

La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad y no discriminación en Chile, lo que incluye la no discriminación basada en la diversidad funcional. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en la diversidad funcional del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su situación funcional. La inclusión de personas con diversidad funcional en el lugar de trabajo es un principio legal en Chile.

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