LIZAMA MEZA BRAYAN DANIEL (RUN - 188806XX-X)

Perfil de Lizama Meza Brayan Daniel - Provincia Santiago.

RUN 188806XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna LA FLORIDA
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es el plazo para reemplazar un RUT provisorio por un RUT permanente en Chile?

El plazo para reemplazar un RUT provisorio por un RUT permanente en Chile varía, pero generalmente se debe realizar tan pronto como sea posible después de obtener el RUT provisorio.

¿Puede un deudor solicitar una prórroga de plazo para cumplir con un embargo en Chile?

Sí, en algunos casos, un deudor puede solicitar una prórroga de plazo para cumplir con el embargo, lo que podría otorgarle más tiempo para hacerlo.

¿Cuál es el papel de un abogado defensor en un proceso de embargo en Chile?

Un abogado defensor representa los intereses del deudor y se encarga de presentar defensas legales, argumentar en su nombre y proteger sus derechos durante el proceso.

¿Cuál es tu enfoque para la evaluación de competencias emocionales en los candidatos en Chile?

La inteligencia emocional es valiosa en el lugar de trabajo. En el proceso de selección, podría utilizar entrevistas conductuales para evaluar cómo los candidatos han manejado situaciones emocionales en el pasado, como el manejo de conflictos o la colaboración efectiva. También podría utilizar evaluaciones de personalidad para comprender mejor las competencias emocionales.

¿Cuáles son las implicaciones fiscales de la inversión en bienes raíces en Chile?

La inversión en bienes raíces en Chile puede tener implicaciones fiscales, incluyendo el pago de impuestos como el Impuesto Territorial y el Impuesto a la Renta por las rentas generadas. También existen beneficios fiscales, como la exención de impuestos para ciertos proyectos de construcción. Es importante comprender estas regulaciones.

¿Cuál es el impacto de la verificación de antecedentes en la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo en Chile?

La verificación de antecedentes puede influir en la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo en Chile si no se realiza de manera equitativa. Los empleadores deben aplicar criterios justos y relevantes para garantizar que se consideren candidatos de diversos orígenes y experiencias. La diversidad en el lugar de trabajo puede aportar perspectivas valiosas y enriquecer la cultura organizacional.

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