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¿Cuáles son las restricciones para el embargo de bienes heredados en Chile?
El embargo de bienes heredados en Chile puede estar sujeto a restricciones legales, y el proceso puede variar en función de las circunstancias específicas.
¿Qué sucede si el deudor alimentario en Chile no cumple con la sentencia de alimentos debido a la falta de acuerdo sobre la custodia o visitas de los hijos beneficiarios?
Si el deudor alimentario no cumple con la sentencia de alimentos debido a la falta de acuerdo sobre la custodia o visitas de los hijos beneficiarios, el tribunal considerará la situación y podría tomar para resolver el conflicto de custodia o visitas. La obligación de pagar alimentos no desaparece debido a un desacuerdo sobre la custodia o visitas.
¿Cuándo prescribe una deuda fiscal en Chile?
En Chile, la deuda fiscal prescribe después de cierto período de tiempo sin acción por parte del SII. El plazo de prescripción varía según el tipo de impuesto y la situación particular, pero suele oscilar entre 3 y 5 años desde la fecha en que se debe pagar el impuesto.
¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la reducción de la pensión de alimentos si tiene gastos relacionados con la vivienda, como arriendo o hipoteca?
Sí, un deudor alimentario en Chile puede solicitar la reducción de la pensión de alimentos si tiene gastos relacionados con la vivienda, como arriendo o hipoteca, y puede demostrar que estos gastos afectan su capacidad de pago. Debe presentar pruebas de estos gastos y justificar la necesidad de la reducción ante el tribunal.
¿Cuál es el proceso para la determinación de la tuición en casos de padres fallecidos en Chile?
En casos de padres fallecidos, el tribunal determina la tuición (custodia) de los hijos considerando el interés superior de los menores y la idoneidad de los posibles tutores, como otros familiares o personas de confianza.
¿Qué medidas tomaría para promover la igualdad de género en la empresa en Chile?
Promover la igualdad de género es fundamental. Implementaría políticas de equidad salarial, promoción justa y oportunidades de liderazgo para mujeres en la empresa. También fomentaría una cultura de respeto y apoyo a la diversidad de género en el lugar de trabajo.
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