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¿Cómo se abordan los riesgos de seguridad en la debida diligencia en proyectos de inversión en la industria de la construcción naval en Chile?
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¿Cuál es el proceso de validación de identidad en el acceso a servicios de seguridad de datos y ciberseguridad para empresas en Chile?
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¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la diversidad religiosa en Chile?
La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad y no discriminación en Chile, lo que incluye la no discriminación basada en la religión. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en la religión del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su afiliación religiosa. La diversidad religiosa en el lugar de trabajo es un principio legal en Chile.
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