LOYOLA SANTIBAÑEZ NINOSKA VICTORIA (RUN - 182199XX-X)

Perfil de Loyola Santibañez Ninoska Victoria - Provincia Maipo.

RUN 182199XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia MAIPO
Comuna SAN BERNARDO
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué impacto tiene el entorno político en la debida diligencia en Chile?

El entorno político puede influir en la debida diligencia en Chile, ya que cambios políticos, estabilidad gubernamental y políticas económicas pueden afectar el clima de inversión y los riesgos asociados a una transacción.

¿Cuáles son las consecuencias fiscales para un deudor alimentario en Chile?

En Chile, las pensiones de alimentos no son deducibles de impuestos para el deudor y no son considerados ingreso para el beneficiario. Sin embargo, es importante cumplir con las obligaciones de alimentos para evitar sanciones legales y financieras.

¿Puede el arrendador ingresar a la propiedad sin previo aviso en casos de emergencia en Chile?

El arrendador puede ingresar a la propiedad sin previo aviso en casos de emergencia que amenacen la vida o la integridad de la propiedad. Sin embargo, debe notificar al arrendatario lo antes posible después de ingresar.

¿Cuáles son las consecuencias de tener antecedentes fiscales negativos en Chile?

Tener antecedentes fiscales negativos en Chile puede tener diversas consecuencias. Esto incluye la posibilidad de ser sancionado con multas o intereses por deudas tributarias pendientes. También puede enfrentar dificultades para obtener créditos o préstamos, así como restricciones en la realización de trámites y transacciones comerciales. Es fundamental mantener una situación fiscal adecuada para evitar problemas futuros.

¿Cuál es el proceso de solicitud de asilo político en Chile?

La solicitud de asilo político en Chile se realiza a través del Comité de Asilo y Refugio, que evalúa las solicitudes en función de los tratados internacionales.

¿Cómo se calculan las indemnizaciones por despido en Chile?

Las indemnizaciones por despido en Chile se calculan en función de la antigüedad del trabajador y el salario promedio mensual. Generalmente, se otorgan 30 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 330 días de salario. Además, se añaden otros beneficios y cotizaciones aportadas por el empleador.

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