LUENGO MORENO HUMBERTO ALEJO (RUN - 139049XX-X)

Perfil de Luengo Moreno Humberto Alejo - Provincia Santiago.

RUN 139049XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna SANTIAGO
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cómo se determina el monto de las multas por infracciones laborales en Chile?

Las multas por infracciones laborales en Chile varían según la gravedad de la infracción. La legislación laboral establece montos específicos para diferentes tipos de infracciones, y estos montos pueden actualizarse periódicamente. Las multas pueden aplicarse a los obstáculos que no cumplen con las normativas laborales y son determinadas por la Inspección del Trabajo.

¿Cuáles son las opciones disponibles para el deudor después de un embargo en Chile?

Después de un embargo, el deudor puede buscar opciones como la renegociación de la deuda, la declaración de insolvencia personal o la reorganización financiera.

¿Cómo se pueden verificar los antecedentes de un candidato en cuanto a su historial de patentes y propiedad intelectual en Chile?

La verificación de antecedentes relacionada con patentes y propiedad intelectual implica la revisión de registros de patentes y la confirmación de la propiedad de derechos de propiedad intelectual. Los empleadores pueden evaluar la contribución del candidato a proyectos de innovación y su historial de propiedad intelectual, especialmente en industrias creativas o tecnológicas.

¿Cuál es el proceso de embargo de cuentas bancarias en Chile y cuáles son los límites legales para la retención?

El proceso de embargo de cuentas bancarias permite la retención de fondos en cuentas del deudor, pero existen límites legales para proteger ciertos montos necesarios para gastos básicos.

¿Qué bienes están exentos de embargo en Chile?

Algunos bienes están exentos de embargo en Chile, como ciertas pensiones, bienes de uso personal, libros y herramientas de trabajo esenciales.

¿Cuál es tu enfoque para medir la satisfacción de los empleados en Chile?

La satisfacción de los empleados es esencial para la retención y el bienestar en el lugar de trabajo. Realizaría encuestas regulares de satisfacción de empleados y analizaría los resultados. También mantendría canales de comunicación abiertos para que los empleados expresen sus inquietudes y sugerencias.

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