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¿Cuál es el marco legal para combatir el lavado de activos en Chile?
Chile cuenta con una sólida base legal para combatir el lavado de activos, incluyendo la Ley N° 19.913 sobre Delitos de Lavado de Activos y la Ley N° 20.393 que establece normas contra el lavado de activos y el financiamiento del terrorismo. Además, existen regulaciones emitidas por la Unidad de Análisis Financiero (UAF) de Chile que establecen procedimientos y obligaciones en este ámbito.
¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en las transacciones comerciales en Chile?
La debida diligencia en las transacciones comerciales es crucial en el cumplimiento chileno para evaluar y mitigar riesgos asociados con socios comerciales, fusiones y adquisiciones. Las empresas deben investigar minuciosamente a terceros antes de realizar transacciones para evitar problemas legales y éticos.
¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en las empresas del sector de la energía renovable en Chile?
Las empresas de energía renovable en Chile deben cumplir con las regulaciones ambientales y energéticas para operar de manera sostenible. Esto obtener incluye permisos de generación y cumplir con normativas de impacto ambiental. El incumplimiento puede dar lugar a multas y la detención de proyectos. El cumplimiento es fundamental para fomentar la inversión en energía limpia en el país.
¿Cómo te asegurarías de que los candidatos comprendan las expectativas de desempeño en Chile?
La comunicación clara es esencial. Durante el proceso de selección, enfatizaría las expectativas de desempeño y los objetivos del puesto. También pediría a los candidatos que describan cómo cumplirían con estas expectativas y proporcionaría retroalimentación clara y específica sobre lo que se espera de ellos.
¿Cuál es tu enfoque para garantizar la igualdad de oportunidades en la selección de personal en Chile?
Garantizar la igualdad de oportunidades es una clave de compromiso. Durante el proceso de selección, seguiría prácticas de selección justas y basadas en méritos, evitaría sesgos y promovería la diversidad de género, edad, origen étnico y otras características. También aseguraría que las políticas de recursos humanos respalden la igualdad de oportunidades.
¿Cuál es el proceso para verificar antecedentes penales en Chile y cómo afecta a la contratación?
La verificación de antecedentes penales en Chile implica solicitar un certificado de antecedentes penales de la PDI. Los empleadores utilizan esta información para evaluar la idoneidad de un candidato y tomar decisiones informadas sobre la contratación, especialmente en puestos que requieren confianza y seguridad.
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