MANSILLA MANSILLA GLORIA DEYSE (RUN - 161948XX-X)

Perfil de Mansilla Mansilla Gloria Deyse - Provincia Llanquihue.

RUN 161948XX-X
Región DE LOS LAGOS
Provincia LLANQUIHUE
Comuna CALBUCO
País CHILE
Año 2024

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¿Cuáles son las obligaciones del arrendatario en un contrato de arriendo en Chile?

El arrendatario debe pagar el arriendo a tiempo, mantener la propiedad en buen estado y cumplir con las reglas establecidas en el contrato, como no subarrendar sin permiso.

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El proceso de embargo de cuentas bancarias permite la retención de fondos en cuentas del deudor, pero existen límites legales para proteger ciertos montos necesarios para gastos básicos.

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¿Qué tipos de infracciones pueden resultar en antecedentes disciplinarios en Chile?

En Chile, las infracciones que pueden resultar en antecedentes disciplinarios varían según el contexto. En el ámbito laboral, pueden incluir conducta inapropiada, incumplimiento de políticas de la empresa, robo, acoso laboral, entre otros. En el ámbito académico, pueden ser plagio, conducta deshonesta o incumplimiento de las reglas estudiantiles. En profesiones reguladas, las infracciones pueden estar relacionadas con la ética profesional y la mala praxis.

¿Cómo pueden los empleadores en Chile verificar los antecedentes de un candidato en cuanto a su experiencia en gestión de proyectos de energía solar?

La verificación de antecedentes en relación con la gestión de proyectos de energía solar implica revisar proyectos anteriores de instalaciones solares, certificaciones en energía solar, colaboraciones con empresas del sector y referencias de proyectos solares. Los empleadores pueden evaluar la contribución del candidato a proyectos de energía solar exitosos, su experiencia en la planificación y ejecución de instalaciones solares y su impacto en la sostenibilidad energética. Esto es relevante en roles relacionados con la energía solar y la gestión de proyectos sustentables.

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Las horas extras en Chile se calculan cuando un trabajador excede la jornada laboral máxima permitida. El cálculo varía según si son horas diurnas, nocturnas o festivas. Por lo general, se pagan a una tasa superior a la hora regular. El tiempo de trabajo extra debe registrarse con precisión y pagarse de acuerdo a la legislación laboral.

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