MARQUES FAULKNER AURORA ISABEL (RUN - 47740XX-X)

Perfil de Marques Faulkner Aurora Isabel - Provincia Santiago.

RUN 47740XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna PEÑALOLEN
País CHILE
Año 2024

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¿Cuáles son las diferencias entre una demanda laboral individual y una colectiva en Chile?

Una demanda laboral individual se refiere a un trabajador que presenta una demanda en su nombre. En cambio, una demanda laboral colectiva es presentación por un grupo de trabajadores que enfrentan un problema laboral común, como un sindicato. Las demandas colectivas suelen involucrar a múltiples demandantes y pueden tener un alcance más amplio.

¿Cuáles son las implicaciones legales del embarazo adolescente en Chile?

El embarazo adolescente en Chile no afecta los derechos legales de las madres adolescentes. Tienen derecho a recibir atención médica y educación, y el padre del hijo tiene responsabilidades legales, como la pensión alimenticia.

¿Cómo se maneja la verificación de identidad de menores de edad que desean abrir cuentas bancarias o realizar transacciones financieras en Chile?

En Chile, se aplican protocolos especiales de KYC para la verificación de identidad de menores de edad que desean realizar transacciones financieras. Se requiere la participación de un tutor legal o representante autorizado para asegurar la legalidad de estas transacciones.

¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en Chile?

La debida diligencia es fundamental en Chile para mitigar riesgos, garantizar la transparencia y cumplir con las regulaciones locales, ya que permite a las partes interesadas tomar decisiones informadas en transacciones comerciales y financieras.

¿Cuál es el proceso de rectificación de partidas de nacimiento en Chile?

La rectificación de partidas de nacimiento se realiza a través del Registro Civil y se requieren pruebas que demuestren errores en la partida original, como nombres o apellidos incorrectos.

¿Cuál es tu enfoque para la selección de candidatos remotos en Chile?

La selección de candidatos remotos implica la evaluación de habilidades como la gestión del tiempo y la capacidad de trabajar de manera autónoma. También consideraría la comunicación efectiva y la adaptabilidad a la tecnología. La estructura de las entrevistas y ejercicios prácticos podrían adaptarse para evaluar estas competencias.

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