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¿Cómo se calcula el tiempo de trabajo extra y las horas extraordinarias en Chile?
Las horas extras en Chile se calculan cuando un trabajador excede la jornada laboral máxima permitida. El cálculo varía según si son horas diurnas, nocturnas o festivas. Por lo general, se pagan a una tasa superior a la hora regular. El tiempo de trabajo extra debe registrarse con precisión y pagarse de acuerdo a la legislación laboral.
¿Puede un deudor solicitar la revisión de los costos de almacenamiento de bienes embargados en un proceso de insolvencia en Chile?
En un proceso de insolvencia, el deudor puede solicitar la revisión de los costos de almacenamiento de bienes embargados si considera que son excesivos o no se ajustan a la ley.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes de candidatos con discapacidades en Chile?
Al verificar antecedentes de candidatos con discapacidades en Chile, los empleadores deben cumplir con la Ley N° 20.422, que prohíbe la discriminación y promueve la igualdad de oportunidades para personas con discapacidades. La verificación debe ser relevante para el puesto y no basarse en la discapacidad del candidato. Se debe realizar un análisis justo y equitativo de las capacidades del candidato.
¿Cómo se aborda la gestión de riesgos operacionales en el cumplimiento en Chile?
La gestión de riesgos operacionales es un componente importante del cumplimiento en Chile. Las empresas deben identificar y mitigar los riesgos asociados con sus operaciones diarias, incluyendo la evaluación de procesos, sistemas y prácticas. Esto ayuda a prevenir incidentes y a mantener la integridad empresarial.
¿Cuál es el impacto del KYC en la prevención de fraudes relacionados con tarjetas de crédito y transacciones en línea en Chile?
El KYC contribuye a la prevención de fraudes relacionados con tarjetas de crédito y transacciones en línea en Chile al verificar la identidad de los usuarios y garantizar que las transacciones sean legítimas, reduciendo el riesgo de fraude.
¿Cómo abordarías la retención de talento joven en Chile?
Los jóvenes talentos pueden ser altamente móviles. Para retenerlos, ofrecería oportunidades de desarrollo rápido, reconocimiento y desafíos en el trabajo. También crearía un ambiente de trabajo atractivo y moderno que refleja sus valores y necesidades. La comunicación abierta y la retroalimentación regular son fundamentales para retener a este grupo.
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