MARTINEZ MEDINA ALEJANDRO GABRIEL (RUN - 83346XX-X)

Perfil de Martinez Medina Alejandro Gabriel - Provincia Santiago.

RUN 83346XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna PROVIDENCIA
País CHILE
Año 2024

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¿Cómo se abordan los desafíos de la gestión de datos y privacidad en el compliance en Chile?

La gestión de datos y privacidad en el compliance chileno implica el cumplimiento de la Ley N° 19.628 sobre Protección de la Vida Privada. Las empresas deben implementar medidas de seguridad de datos, obtener el consentimiento adecuado y garantizar el respeto a la privacidad de los datos personales.

¿Cuál es el proceso para solicitar una orden de no innovar en Chile?

La orden de no innovar en Chile es una medida cautelar que busca preservar la situación de hecho o de derecho en un proceso judicial, y se solicita ante el tribunal competente.

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El manejo de denuncias de irregularidades es una parte crucial del cumplimiento en Chile. Las empresas deben establecer canales seguros para que los empleados, proveedores y otras partes interesadas informen sobre posibles violaciones éticas o legales. Las denuncias deben ser tratadas de manera confidencial, investigadas adecuadamente y se debe tomar acción si se confirma una infracción. Garantizar la protección de los denunciantes es esencial para fomentar un entorno de cumplimiento ético.

¿Cuál es la penalización por el delito de trata de personas en Chile?

La trata de personas en Chile es un delito grave que implica el comercio de personas y puede conllevar penas de prisión significativas.

¿Cómo pueden los empleadores en Chile verificar los antecedentes de un candidato en cuanto a su historial de desempeño en trabajos anteriores?

La verificación del desempeño laboral previo en Chile implica contactar a los empleadores anteriores del candidato. Los empleadores pueden solicitar referencias laborales y comunicarse directamente con las empresas donde el candidato haya trabajado. Pueden preguntar sobre la calidad del trabajo, la puntualidad, la actitud en el trabajo y la razón de la partida. Es importante verificar la información proporcionada por el candidato.

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