MARTINEZ SILVA FRESIA DEL CARMEN (RUN - 42469XX-X)

Perfil de Martinez Silva Fresia Del Carmen - Provincia Marga Marga.

RUN 42469XX-X
Región DE VALPARAISO
Provincia MARGA MARGA
Comuna LIMACHE
País CHILE
Año 2024

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¿Cómo se verifica la identidad en el proceso de solicitud de licencias para la operación de agencias de turismo de aventura y deportes extremos en Chile?

En el proceso de solicitud de licencias para la operación de agencias de turismo de aventura y deportes extremos en Chile, los operadores deben validar su identidad al presentar documentos de identificación válidos y cumplir con regulaciones relacionadas con la seguridad de actividades de aventura. La validación de identidad y el cumplimiento de regulaciones son esenciales para garantizar la seguridad de los turistas que participan en actividades de aventura en el país.

¿Cómo se fomenta la responsabilidad corporativa en la verificación en listas de riesgos en Chile?

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¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la suspensión de la pensión de alimentos si está desempleado?

Un deudor alimentario en Chile puede solicitar la suspensión de la pensión de alimentos si está desempleado y no tiene ingresos. Debe notificar al tribunal y al beneficiario sobre su situación. La suspensión es temporal y se aplica hasta que el deudor recupere su capacidad de pago.

¿Qué son las retenciones en la fuente en Chile y cómo funcionan?

Las retenciones en la fuente son mecanismos utilizados en Chile para recaudar impuestos directamente de los pagos realizados a proveedores o contratistas. Esto significa que una entidad que realiza pagos debe retener un porcentaje del monto y remitirlo al SII como anticipo del impuesto que el beneficiario deberá pagar. Las retenciones en la fuente son comunes en transacciones como el pago de sueldos, honorarios profesionales y arriendos. Los contribuyentes deben entender cómo funcionan estas retenciones para evitar problemas con sus antecedentes fiscales.

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Las competencias interculturales son importantes en un país diverso como Chile. Evaluaría la experiencia de los candidatos en entornos multiculturales, su capacidad para comunicarse y colaborar con personas de diferentes orígenes y su comprensión de la diversidad cultural. También consideraría la adaptabilidad a diferentes culturas en el entorno laboral.

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La gestión del talento interno es fundamental para el crecimiento y la retención de empleados. Implementaría programas de desarrollo profesional y oportunidades de promoción dentro de la empresa. Además, identificaría a empleados con potencial y brindaría capacitación y mentoría para impulsar su progreso en la empresa.

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