MAYER PUCHI PATRICIA ADRIANA (RUN - 135064XX-X)

Perfil de Mayer Puchi Patricia Adriana - Provincia Concepcion.

RUN 135064XX-X
Región DEL BIOBIO
Provincia CONCEPCION
Comuna CONCEPCION
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es tu enfoque para la evaluación de la resiliencia de un candidato en el contexto laboral chileno?

La resiliencia es importante en situaciones de cambio y desafío. En el proceso de selección, pediría a los candidatos que describan ejemplos de situaciones laborales en las que hayan enfrentado adversidades y cómo las han superado. También podría utilizar preguntas específicas para evaluar su actitud frente a la adversidad y su capacidad para recuperarse de situaciones difíciles.

¿Qué sucede si un deudor se encuentra en el extranjero y no puede comparecer en un proceso de embargo en Chile?

Si el deudor se encuentra en el extranjero y no puede comparecer en el proceso de embargo, puede designar un representante legal o presentar defensas legales a través de sus abogados.

¿Cuál es el proceso de subasta de bienes embargados en Chile y quiénes pueden participar en ella?

El proceso de subasta de bienes embargados implica la venta de los activos retenidos al mejor postor, y generalmente está abierta a cualquier persona que cumpla con los requisitos legales.

¿Cuáles son las penas por tráfico de drogas en Chile?

Las penas por tráfico de drogas en Chile varían según el tipo y cantidad de sustancia, pero pueden ser muy severas, incluyendo largas penas de prisión.

¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento normativo en Chile?

Las sanciones por incumplimiento normativo en Chile pueden variar según la gravedad de la infracción, pero pueden incluir multas, sanciones penales e incluso la resolución de la empresa en casos graves.

¿Cuál es el proceso de notificación de una demanda laboral en Chile?

La notificación de una demanda laboral en Chile implica informar al empleador sobre la presentación de la demanda y citarlo para comparar ante el tribunal. Esto se realiza mediante una notificación judicial, y el empleador tiene un plazo para responder a la demanda y presentar sus argumentos.

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