MELLA BUSTOS ELIACER ELIAS (RUN - 123332XX-X)

Perfil de Mella Bustos Eliacer Elias - Provincia Cautin.

RUN 123332XX-X
Región DE LA ARAUCANIA
Provincia CAUTIN
Comuna VILCUN
País CHILE
Año 2024

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¿Puede una entidad chilena operar en el extranjero con su RUT de persona jurídica?

Sí, una entidad chilena puede operar en el extranjero con su RUT de persona jurídica si tiene actividades internacionales o realiza operaciones comerciales en otros países.

¿Cómo se ejecutan las medidas de protección en casos de violencia intrafamiliar?

Las medidas de protección en Chile pueden incluir órdenes de alejamiento, restricción de armas y asistencia a terapias, entre otras.

¿Cuáles son las penas por delitos de violencia en el deporte en Chile?

Los delitos de violencia en el deporte, como el arrojo de objetos o agresiones en eventos deportivos, pueden conllevar sanciones legales y multas.

¿Cuál es tu enfoque para la evaluación de candidatos con discapacidades en Chile?

La inclusión de candidatos con discapacidades es esencial. Aseguraría que el proceso de selección sea accesible y adaptable a las necesidades individuales de los candidatos. Trabajaría en estrecha colaboración con expertos en accesibilidad y consideraría las adaptaciones razonables para garantizar una evaluación justa.

¿Cómo se verifica la identidad en el proceso de registro de empresas en Chile?

En el proceso de registro de empresas en Chile, se verifica la identidad de los propietarios y representantes legales a través de la presentación de la cédula de identidad y la información personal relacionada. Además, se pueden requerir documentos adicionales, como escrituras de constitución y registros tributarios. La verificación de identidad es esencial para garantizar que las empresas operen de manera legítima en el país.

¿Cuál es tu enfoque para garantizar la igualdad de oportunidades en la selección de personal en Chile?

Garantizar la igualdad de oportunidades es una clave de compromiso. Durante el proceso de selección, seguiría prácticas de selección justas y basadas en méritos, evitaría sesgos y promovería la diversidad de género, edad, origen étnico y otras características. También aseguraría que las políticas de recursos humanos respalden la igualdad de oportunidades.

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