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¿Puede el arrendatario retener el arriendo en caso de que el arrendador no cumpla con sus responsabilidades de mantenimiento en Chile?
El arrendatario generalmente no puede retener el arriendo si el arrendador no cumple con sus responsabilidades de mantenimiento. Debe notificar al arrendador y buscar soluciones legales o recurrir a las autoridades correspondientes si es necesario.
¿Puede un deudor solicitar un acuerdo de pago después de la subasta de bienes embargados en Chile?
Después de la subasta de bienes embargados, un deudor aún puede buscar un acuerdo de pago con el acreedor para cubrir la deuda restante si es posible.
¿Qué recursos legales tienen los trabajadores en caso de despidos masivos o colectivos en Chile?
Los trabajadores despedidos en un contexto de despidos masivos o colectivos pueden tener derechos especiales en Chile. Esto incluye la notificación anticipada, indemnizaciones adicionales y otras protecciones legales. Los beneficios deben cumplir con procedimientos específicos al realizar despidos colectivos para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores afectados.
¿Cuál es el papel de la Comisión de Ética y Transparencia en el control de las actividades de las PEP en Chile?
La Comisión de Ética y Transparencia tiene un papel importante en el control de las actividades de las PEP en Chile. Esta comisión se encarga de revisar posibles conflictos de interés, verificar la declaración de patrimonio y promover la ética en el servicio público, contribuyendo así a la integridad del sistema político.
¿Qué sanciones existen por no tener un RUT en Chile?
No tener un RUT en Chile puede llevar a sanciones y limitaciones en la realización de transacciones económicas y trámites legales.
¿Qué papel juegan los antecedentes judiciales en los casos de empleados del sector público en Chile?
Los antecedentes judiciales pueden ser considerados en la contratación y empleo de personas en el sector público en Chile. Las autoridades pueden evaluar si los antecedentes de un empleado son relevantes para el cargo y si podrían afectar su desempeño o la confianza pública en el sector. Sin embargo, la toma de decisiones debe ser justa y basarse en la idoneidad para el puesto.
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