MESSINA BECERRA LISSETTY EUGENIA (RUN - 126218XX-X)

Perfil de Messina Becerra Lissetty Eugenia - Provincia Valparaiso.

RUN 126218XX-X
Región DE VALPARAISO
Provincia VALPARAISO
Comuna VALPARAISO
País CHILE
Año 2024

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¿Qué agencias gubernamentales en Chile se encargan de la validación de identidad?

El Registro Civil e Identificación y el Servicio de Registro Civil e Identificación de Chile son las principales agencias responsables de la validación de identidad en el país.

¿Cómo se abordan las cuestiones éticas y de privacidad en la recopilación y retención de datos personales durante el proceso KYC en Chile?

Las instituciones financieras en Chile deben cumplir con las regulaciones éticas y de privacidad al recopilar y retener datos personales durante el proceso KYC. Deben garantizar que los datos se utilicen de manera ética y se protejan adecuadamente.

¿Cuál es el proceso de embargo de bienes intangibles, como derechos de autor o marcas registradas, en Chile?

El proceso de embargo de bienes intangibles involucra la retención de derechos de propiedad intelectual y requiere la cooperación de las autoridades correspondientes.

¿Cuál es el impacto del KYC en la prevención de actividades ilícitas relacionadas con el juego y las apuestas en Chile?

El KYC desempeña un papel importante en la prevención de actividades ilícitas relacionadas con el juego y las apuestas en Chile al verificar la identidad de los jugadores y garantizar que cumplan con los límites legales y las regulaciones del juego.

¿Puede una persona obtener un RUT en representación de otra persona?

Sí, es posible obtener un RUT en representación de otra persona, como un apoderado o tutor legal, especialmente en el caso de menores de edad o personas que no pueden realizar el trámite por sí mismos.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la diversidad funcional en Chile?

La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad y no discriminación en Chile, lo que incluye la no discriminación basada en la diversidad funcional. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en la diversidad funcional del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su situación funcional. La inclusión de personas con diversidad funcional en el lugar de trabajo es un principio legal en Chile.

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